平均賃金の算出方法について

平均賃金の算出方法について

trd-83472

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2009-07-29

会社の業績が悪く、５０名ほどの社員を一時休業させて 雇用調整助成金を申請することになりました。 一時休業日に関して、法定の範囲内で休業手当 (平均賃金の６０％)を支給しますが、 一時休業対象社員の中に、直前に私傷病による長期欠勤者がおり、 休業手当の算出方法で困っています。 長期欠勤者は下記の状態です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一時休業　：８／１～８／３１ 賃金締切日：毎月末 平均賃金算出期間：５／１～３１ 　　　　　　　　　６／１～３０ 　　　　　　　　　７／１～３１　の９２日間 欠勤者の欠勤期間：３／６～７／５の１２１日間 欠勤者の月給：￥４８０，０００ 欠勤者に支払った賃金：５／１～３１・・・￥０ 　　　　　　　　　　　６／１～３０・・・￥０ 　　　　　　　　　　　７／１～３１・・・￥４０８，０００（※） ※月給を営業日数２０日で除して日給を算出し、 　欠勤した日数分控除しますので 　７月は３日欠勤があり、 　￥２４，０００／日×３日を控除します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★今回のケースは、特例的な算定方法に該当するかと 　思いますが、下記①②いずれの扱いに該当するのでしょうか？ ①算定事由発生日以前３ヶ月以上にわたる私傷病休職や 　自己都合による欠勤期間がある場合都道府県労働局長の 　定めるところによる。 ②算定事由発生日以前３ヶ月間に私傷病休職や自己都合に 　よる欠勤期間がある場合(日給月給制の場合) 　原則的な計算方法により算定した額と最低保障額の 　計算方法により算定した額とを比較し、 　そのどちらか高い方の額となる。 ★①が適用される場合、ハローワークや労働局で判断して 　もらうためにはどのような手続きになるのでしょうか？ ★②が適用される場合、平均賃金は下記算出方法で 　合っていますでしょか？ 　原則的な計算方法：\408,000÷92日＝\4,435 　最低保障額　　　：\480,000×3か月分÷所定労働日数60日×60/100＝\14,400 　となり、最低保障額が平均賃金。 ★そもそも、①or②のどちらが適用になるかを労働局長に 　判断してもらいにいくべきでしょうか？ 労基法に関する理解、知識が不足しているので おかしな質問をしているところもあるかと思いますが とても困っています。ご教示よろしくお願い致します。