忌引きについて

多分、本人との関係の濃さで日数が決定されていると思います。
ご質問該当者と故人との関係が不明ですのでなんともいえませんが、親、兄弟、祖父母で有れば有休ではなく、忌引として上げるべきとおもいます。
親戚関係なら、有休でもＯＫでしょう。

> 多分、本人との関係の濃さで日数が決定されていると思います。
> ご質問該当者と故人との関係が不明ですのでなんともいえませんが、親、兄弟、祖父母で有れば有休ではなく、忌引として上げるべきとおもいます。
> 親戚関係なら、有休でもＯＫでしょう。

ご返信ありがとうございます。
ちなみに親戚の方だそうです。
身内であれば指定している日程を通夜、告別式日時関係なく取得できるということでしょうか？

> ちなみに親戚の方だそうです。
> 身内であれば指定している日程を通夜、告別式日時関係なく取得できるということでしょうか？

どの様な場に参加するかは関係なく、親の場合７日と規程されていれば、そのまま７日取得。
親戚の場合２日と有れば２日は忌引で、それ以上休む場合は年次休暇が妥当でしょう。

こんにちは

御社の慶弔規程はどうなっていますか？
休日の場合には、就業規則に慶弔休暇の規程があると思います。その中に、どのようなかかわりの人の場合何日間と決められていませんか？

弊社の場合配偶者・子・父母は5日間
祖父母・義父母・兄弟姉妹は2日間という規定になっています。
上記の関係ですと、慶弔特別休暇が上記の通りとなり、それ
以上休むとなると、有給休暇としています。

会社の規定によりことなるので、決められた慶弔特別休暇の
他は、有給対応でよろしいかと思います。




> > 多分、本人との関係の濃さで日数が決定されていると思います。
> > ご質問該当者と故人との関係が不明ですのでなんともいえませんが、親、兄弟、祖父母で有れば有休ではなく、忌引として上げるべきとおもいます。
> > 親戚関係なら、有休でもＯＫでしょう。
>
> ご返信ありがとうございます。
> ちなみに親戚の方だそうです。
> 身内であれば指定している日程を通夜、告別式日時関係なく取得できるということでしょうか？

当社では、死亡した日から○日となっていますので、
（但し、当日の勤務終了後に亡くなった場合は翌日からとなっています）
２日取得できる場合ですと、亡くなった日とその翌日となります。

参考になれば。