雇用契約書の残業時間の表記について

> こんばんわ。いつも拝見させていただいてます。
> 以前に契約社員の雇用契約書についてご質問をさせていただきましたが、また内容の件でお伺いしたいことがあります。
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> 私の会社は、特定派遣をしています。
> 契約書の中に、残業代８０時間含む、残業代は、実労働時間２５０時間以上の場合支給などと記載されているものがあります。もともと１ヶ月の残業時間は、８０時間を越えるのは３６協定に反していると思うのですが。
> 実際　作業をしていて１ヶ月の残業時間が８０時間を越えてしまったというのはあるかもしれませんが、契約書に前もってこういう内容を記載しても問題ないのでしょうか？
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> 私の会社の契約社員の契約書を見ると日付が１年を超えているものがあります。就業規則には、１年以下、１年とするといった内容になっています。
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> 社内に誰も聞く人がいないのでよろしくお願いします。

こんにちは。
特別条項を提出することによって、１ヶ月45時間を超えて時間外や休日をさせることができます。
ただし、繁忙期という特別な時期に認められることなので、６ヶ月以下という期間しか申請できません。

従いまして、時間外80ｈが常態であることはそもそもおかしいです。
直ちに、人を増やすなり業務量の改善などしてください。

ただ、いくら法令を違反していても、働いた分については賃金の支払は必要です。

３６条を充分認識させる事です。
又、来年４月１日からはご承知の様に６０時間を越えた分の割増は５０％以上になります。
全体の状況・実態を把握してからの見直しをされては。

１年云々は契約期間の事でしょうか？
就業規則の条文は？