中途採用者の夏季休暇取得について

過去の経過を考えると、「8／31時点で試用期間が終了していない社員はその年の夏季休暇はなし、と暗黙の了解」があるのなら、これを基本にすべきだと思います。
今から規定を見直しても本年の適用は無理かと考えます。

> 総務初心者です。参考にしたいのでできるだけ多くのご意見を頂けると大変助かります。
> 中途採用者の夏季休暇取得についてなのですが、当社は新入社員に3ヶ月間の試用期間を設けております。
> 夏季休暇としては、8月1日から年内の間で3日間の夏季休暇を取得できる、としているのですが、どの期間在籍していた社員に対して付与するものか、規定がありません。
> 一応去年は、8／31時点で試用期間が終了していない社員はその年の夏季休暇はなし、と暗黙の了解でしていたようですが、今年中途入社した社員は4名おりまして、それぞれ入社日が、
> 5／7
> 6／3
> 7／1
> 7／29
> となります。5／7、6／3付入社の2名には社長がすでに夏季休暇を了承しています。
> 5／7付入社の社員は8／6で試用期間が終了しますが、6／3付入社の社員は9／2まで試用期間なのに、夏季休暇を了承してしまいました。
> 7／1、7／29入社の社員にはどう対応すべきだと思われますか？（ちなみに私が7／29入社の社員です）
> 総務経験全くなし、入社したての私が、1人で規則を作っていくことになりまして、相談できる人もなく、私の経験もあてになりません。
> できるだけ皆が平等に、不満の少ない規則を作っていきたいと考えております。
> 今回の対応に関してのご意見、また今後のため、皆さんの会社では試用期間中の社員の夏季休暇はどう規定されているか、お聞かせ願えればと思います。
> 長文になりましたが、よろしくお願いいたします。

こんにちは。
御社がなぜ夏季休暇を設けているかを考えるべきではないでしょうか。

普段なかなかまとまった休みが取れないから、まとまってとらせようという主旨で設けているとかいろいろあると思います。

仮に、上記のような場合であるならば、たとえ中途採用者でも休暇を与えるべきと私は考えます。

ただ、何日付与されるのかは分かりませんが、中途入社者の入社時期に応じ付与日数を調整すべきと思います。

タダでさえ途中入社者は年次有給休暇の付与日数が少ないです。自分が中途入社という自覚があっても、周りが夏季休暇の中自分に全くないというのも、分かっちゃいるけど腑に落ちない等々あると思います。これから先一緒に長く働く仲間ということも考えてみてください。

勝田労務管理事務所様

ご意見ありがとうございます。
来年からはその規定を適用していく方向で進めようと思います。

オレンジcube様

ご意見ありがとうございます。
今年度のみ、7月入社の2名については付与日数を減らして対応する、という方向で検討していこうと思います。