有給について

有給を超えてしまったら・・・有給は使えないものではないでしょうか？
一般的に有給がなくなった場合は欠勤で処理するかと思います。
その場合、会社規程によりますが、弊社の場合は、月給÷20日（平均）で日給をだし、その金額を取得翌月の給料（弊社は当月末〆当月25日払いのため）で控除しています。
※就業規則に書いてあります。
会社によっては欠勤控除はせず、ボーナス時に控除するところもあると思いますが・・・。

会社によっては前々年度（弊社では有給休暇は前年度までしか持ち越しができません）以前の有給休暇の残を買い取ったり、療養休暇にふりわけたりしているようですが・・・。

この方の場合は、病気ではなく自己都合なので、療養休暇があっても当てはまらないと思います。

参考になれば。

こんにちは。
私の勤め先では、基本的には有給の付与日数を超えて休暇を取った時は減給します。

やなぎさんのお勤め先では、申請の時点で本人に対して確認はしないのでしょうか？
私の勤め先では、申請の時点で、
「あなたの有休残日数は●日しかないので、有休は●日までしか許可できません。超過した日数は欠勤扱いになりますので、給与を支払えませんが、それでもいいですか？」
と確認しています。

どうしても休まなければならない事情がある人は、申請の前に、
「かくかくしかじかで、有休がないのだけど、どうしても休まなければいけない。どうしたらいいか？」
と質問してきますので、その都度、総務部長が休暇が必要な理由を検討して、どうするか決めています。

よく相談があるのは、有休が付与される前の新入社員からで、
「兄弟姉妹（あるいは友人）の結婚式で休みが欲しいが、どうすればいいか？」
というものです。
近親者の場合は有休扱いにしていますが、友人の場合は、欠勤扱いにしています。（個人的には、休暇を取ってまで行きたいと思うほど親密な友人の結婚式なら、認めてあげたい気もするのですが･･･。）

ご参考になる点がありましたら幸いです。

すでに皆様の回答のとおり「欠勤」の取扱規定を確認もしくは、なければ早急に作る必要があると思います。
賃金形態（月給、日給、日給月給など）によって減額方法を変えている会社が多いと思います。

こんにちは。

こちらを拝見して、ますます弊社のずさんさを再認識致しました。
私の勤務先では社員は
遅刻・早退・欠勤に関しても給与には全く影響しません。

変な話ですが、社員なら
例えば8月に体調不良で2日欠勤しても、遅刻3時間を3日して
も損はしないのです。
もちろん、賞与にも全く影響はありません。

有休についても社員は使いません。
なぜなら有休を使わずにすべて欠勤で出せばOKだからです。
だいたいの社員の方は退職時に「有休の買取」をしています。

おかしい、変だといくら言っても
「昔からこうなっているから、今更変更も出来ない」と言う返事が毎回返ってきます。

私は9年前からパートで勤務しておりますが
有休を頂いているのは4年前からで、その前は当たり前ですが
休むと欠勤になっておりました。

自分の話ばかりで申し訳ありませんが
急病で約半年間、入院と自宅療養をしておりましたが
その間にあった有休2年前の分は消滅です、なので使えない
と復職後に聞いてびっくりしました。
それだったら傷病手当金を申請せずに、残っていた有休を消化していたのですが。

と、愚痴になりましたが、こんな変な会社も未だにございます。

皆さんのご返答、ありがとうございました。
大変、助かりました。

当社の例で申しますと、

有給消化後の休暇の取扱い＝欠勤扱いとなり、減給の対象です（ちなみに午前休であれば遅刻扱い、午後休であれば早退扱いとなり、やはりいずれも減給対象です）。

当社は、管理職以外は「日給月給制」としていますので、その月の給与分から時給換算した金額を算出し、その分が差し引かれることとなります。
規則等で謳われていない限りは、親類の結婚式だろうと、例外は認めないこととしています。あくまで、与えられた有給を上手に使って下さいってことです。

なお、遅刻、早退、欠勤はいずれも賞与の減額査定の対象です。

上記の内容は、あくまで当社の例なので、他社さんにいろんなケースの規則があるはずです。いずれにしても、就業規則で、これらの内容を整備する必要があるのではないでしょうか。
逆に作らなければ、ケース毎でその都度悩むことにもなりますし、従業員間の公平感にもいずれ影響がでるのではないでしょうか？