整理解雇の場合

> こんにちは。
> 整理解雇をするにあたって従業員から「退職届」を提出してもらわなければいけないのでしょうか？
> 上司には「提出させて」と言われたのですが
> 会社都合の解雇の場合はどうなの？？と疑問に思います。
>
> アドバイスよろしくお願いいたします。

＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃

お話の経緯では、解雇に関する手順を鮮明に求めることが必要です。
この度の解雇に関する行為は、会社側が主要因であり、むしろ会社側からの解雇に関する法的手順を求める必要があります。

退職届ではなく、雇用契約の終了、もしくは停止他考えることが必要でしょう。
会社側からの、雇用契約解除書なること及び労働者側の同意書が必要でしょう。

＜整理解雇＞参考資料
http://homepage1.nifty.com/lawsection/tisikibako/seirikaiko.htm

> > こんにちは。
> > 整理解雇をするにあたって従業員から「退職届」を提出してもらわなければいけないのでしょうか？
> > 上司には「提出させて」と言われたのですが
> > 会社都合の解雇の場合はどうなの？？と疑問に思います。
> >
> > アドバイスよろしくお願いいたします。
>
> ＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃
>
> お話の経緯では、解雇に関する手順を鮮明に求めることが必要です。
> この度の解雇に関する行為は、会社側が主要因であり、むしろ会社側からの解雇に関する法的手順を求める必要があります。
>
> 退職届ではなく、雇用契約の終了、もしくは停止他考えることが必要でしょう。
> 会社側からの、雇用契約解除書なること及び労働者側の同意書が必要でしょう。
>
> ＜整理解雇＞参考資料
> http://homepage1.nifty.com/lawsection/tisikibako/seirikaiko.htm


ご返答ありがとうございます。
経営状況悪化に伴う部署廃止による人員削減で本人達にはもう通達しています。
30日前もクリアしています。

やはり従業員に「退職届」を出させるのはおかしいのですね。
雇用契約解除書等を作成して従業員に渡しても、再就職の際に不利にはなりませんか？
質問ばかりですいません。

＞＞雇用契約解除書等を作成して従業員に渡しても、再就職の際に不利にはなりませんか？

いろいろ手順を踏まれているとのことですが、退職予定者には、退職後の雇用先あるいはハローワーク、商工会議所などと充分なる関係を図ってください。
たとえば、資格とかこれまでの業務遂行状況により新たな会社の紹介を受ける場合もありますし、新規資格など取得の教育などのコーナーの紹介をいただける場合もあります。
無作為に雇用解除行為は、経営環境改善した時、必要な人材を求めることもでき無くなります。

> ＞＞雇用契約解除書等を作成して従業員に渡しても、再就職の際に不利にはなりませんか？
>
> いろいろ手順を踏まれているとのことですが、退職予定者には、退職後の雇用先あるいはハローワーク、商工会議所などと充分なる関係を図ってください。
> たとえば、資格とかこれまでの業務遂行状況により新たな会社の紹介を受ける場合もありますし、新規資格など取得の教育などのコーナーの紹介をいただける場合もあります。
> 無作為に雇用解除行為は、経営環境改善した時、必要な人材を求めることもでき無くなります。


------------------------------------------------------
ご返答ありがとうございます。
私個人としては解雇はすべきではないと思っています。
しかしながら、私もただの平社員です。
解雇等を決めているのは経営管理陣、取締役達です。
そこは汲み取ってください。

それに質問は
「解雇なのに退職届を出させるよう指示するのはどうか？」
というものです。
akijinさんのご返答は正直よくわかりません。。。。

労働基準監督署に問い合わせたら
「会社側からの解雇で退職届を出させるのはおかしい」との解答をいただきました。

おかしいという事が分かりましたので、上司に話をしようと思っています。


どうもありがとうございました。