忌引休暇取得日について

慶弔休暇は労基法に規程はないため、時期
だけでなく・無給とするかどうかも含め、
御社の規程によります。内規等で対象の
時期が定めていないか確認してみたください
御社のように葬儀以外は対象外としている
法人があるのも事実です

たしかに内規等で決め事がないと、後々トラブルになるケースを散見します。
年末・年始・夏季休暇中などに亡くなられた場合や、会社休日に葬儀などがあったのにもかかわらず忌引・特別休暇を当たり前のように申請してくるケースもあるかと思います。
特別休暇を制定している会社の場合、その濫用につながらないように、ある程度の原則を決めておいた方がいいと思います。
「死亡日より何日間」とか「葬儀・告別式出席のための休暇」「会社休日にあたる場合は適用しない」「”何親等”などに応じてあくまで”最大”何日間取得できる」というような基準をよく耳にします。
ごく近親者の場合、遠方などの場合は規定日数で収まらないケースも多いかと思いますが、その場合は有給休暇で補ってもらうのが普通かと。
過去の取得状況もあり、運用変更は難しいかと思いますが、一度見直しをされてみてはいかがでしょう。

ご回答ありがとうございます。
細かい規定がないので、作成・変更含めて、上司に相談していきたいと思います。

それから、
わたくしの操作ミスで同じスレッドを2回たててしまいました。恐れ入りますが、同じﾀｲﾄﾙのスレッドがもう一つあります。両方にコメントをいただいていて、どうしていいのかわかりませんが、こちらのほうにはコメントをこれ以上しないようにお願いしたいと思います。

こちらのほうにコメントいただいたヨット様、jinji様には申し訳ございません。
ありがとうございました。