急いでおります。無断欠勤と自主退社について

> 会社として今後の手続きの進め方についてアドバイスをお願いします。
>
> 本年4月～1年契約の契約社員(縁故雇用)です。
> 今月初旬、勤務時間中に業務に関係ないことをしており他の社員が注意したところ
> 勤務時間中にも拘らず帰宅してしまい、翌日より現在まで無断欠勤が１０日程
> 続いております。
> 途中何度か携帯、自宅等に連絡を入れましたが本人と話が出来ておりません。
> (家族の方には、本人から会社に連絡を入れるように、伝言のお願いをしております。)
>
> 就業規則には、懲戒解雇の項目の中に
> 原則として14日以上正当な理由なく無断欠勤し出勤の督促に応じないとき
> と規定があります。
> 会社としては業務に支障が出てきていますし、今週末に14日が経過した時点で
> 自主退社の方向で進めたいと思っており、意思の確認を取りたいので（電話連絡は応答がないので）
> 手紙を送りたいと思っています。
>
> この場合、
> このまま自主退社の方向で進めていって大丈夫でしょうか？
> 手紙は書留等の証明付の方が良いのでしょうか？
> 手紙の内容として、仕事に支障が出ていますので一度連絡を下さいという様な内容が良いですか？
> もう一歩進んで退職願を書いてもらう様に書き添えても良いでしょうか？
>
> よろしくお願い致します。


大変ですね。お察しします。

結論から申し上げますと、就業規則にもあるとおりの二週間後を解雇日として通知しても良いのではないでしょうか。二週間という定めは妥当なラインと思われます。連絡がない無断欠勤の状態が二週間続いた場合は解雇とする、といった文面でよいと思います。
おっしゃる通り念のため郵送時に書留等をつけるといいでしょう。もっとお勧めなのは内容証明ですが、こちらは受け取る人によっては少し物騒なやり方と取られかねないのでご注意ください。


ただ、気になるのは縁故採用だったというところですね。採用時に紹介者となった人物が会社にどのくらい影響力があるのかを鑑みつつ、どこまで一方的に出て良いのかよく上長と相談されることをお勧めします。

こんにちは

縁故採用であれば、まずは勤務状況に関して、ご紹介を頂い
た当事者の方に説明が必要でしょう。
それに伴って、その方に仲介してもらい、当人がどのように
考えているのか対応してもらうようお願いしてみてはいかが
ですか？あまりにも本人が勝手すぎるのであれば、紹介者の
かたの気分を害さないように、会社としてはこうしたいとい
う方向性を固めてお話しするのがよろしいかと思います。

もし、その紹介者の方が、「会社の方針に任せる」といって
くれれば、粛々と会社の方針に沿って、進めれば言いと思い
ます。

まずは、紹介者の人をうまく使うことだと思いますけど、ご
紹介をした手前、責任があると考えている方もいらっしゃい
ますので・・・・




> 会社として今後の手続きの進め方についてアドバイスをお願いします。
>
> 本年4月～1年契約の契約社員(縁故雇用)です。
> 今月初旬、勤務時間中に業務に関係ないことをしており他の社員が注意したところ
> 勤務時間中にも拘らず帰宅してしまい、翌日より現在まで無断欠勤が１０日程
> 続いております。
> 途中何度か携帯、自宅等に連絡を入れましたが本人と話が出来ておりません。
> (家族の方には、本人から会社に連絡を入れるように、伝言のお願いをしております。)
>
> 就業規則には、懲戒解雇の項目の中に
> 原則として14日以上正当な理由なく無断欠勤し出勤の督促に応じないとき
> と規定があります。
> 会社としては業務に支障が出てきていますし、今週末に14日が経過した時点で
> 自主退社の方向で進めたいと思っており、意思の確認を取りたいので（電話連絡は応答がないので）
> 手紙を送りたいと思っています。
>
> この場合、
> このまま自主退社の方向で進めていって大丈夫でしょうか？
> 手紙は書留等の証明付の方が良いのでしょうか？
> 手紙の内容として、仕事に支障が出ていますので一度連絡を下さいという様な内容が良いですか？
> もう一歩進んで退職願を書いてもらう様に書き添えても良いでしょうか？
>
> よろしくお願い致します。

返信ありがとうございました。

労基局にも相談しましたが、やはり『自主退職』で進めるには
本人の意思確認が必要ということでした。
アドバイスにに従いまして
昨日至急連絡されたしの内容の書面を特定記録郵便にて
自宅宛に発送しました。
今日は何度か携帯に電話をしています。(現在まで、応答なし）
連休が明けるまで待って応答がなければもう一度自宅に連絡し
ご両親の協力を得ながら手続きをすすめていきたいと思っております


紹介者は発注先の関係者なので会社としては何かと気を使うところですので
『自主退職』の形を取る方向で進めています。


>
> 大変ですね。お察しします。
>
> 結論から申し上げますと、就業規則にもあるとおりの二週間後を解雇日として通知しても良いのではないでしょうか。二週間という定めは妥当なラインと思われます。連絡がない無断欠勤の状態が二週間続いた場合は解雇とする、といった文面でよいと思います。
> おっしゃる通り念のため郵送時に書留等をつけるといいでしょう。もっとお勧めなのは内容証明ですが、こちらは受け取る人によっては少し物騒なやり方と取られかねないのでご注意ください。
>
>
> ただ、気になるのは縁故採用だったというところですね。採用時に紹介者となった人物が会社にどのくらい影響力があるのかを鑑みつつ、どこまで一方的に出て良いのかよく上長と相談されることをお勧めします。

返信ありがとうございます。

紹介者は本人のお父様とご昵懇らしいので状況はご存知だろうと推察しています。
発注先の関係者ですので色々と気を使うところです。
紹介した人が仕事に対応出来ていないことを報告に行くというのは行く方も、来られる方も
気まずいなぁなどど・・・社長も躊躇している様子です。
連休が明けても連絡がない時には報告に行って『自主退社』の方針を報告する予定です。


> こんにちは
>
> 縁故採用であれば、まずは勤務状況に関して、ご紹介を頂い
> た当事者の方に説明が必要でしょう。
> それに伴って、その方に仲介してもらい、当人がどのように
> 考えているのか対応してもらうようお願いしてみてはいかが
> ですか？あまりにも本人が勝手すぎるのであれば、紹介者の
> かたの気分を害さないように、会社としてはこうしたいとい
> う方向性を固めてお話しするのがよろしいかと思います。
>
> もし、その紹介者の方が、「会社の方針に任せる」といって
> くれれば、粛々と会社の方針に沿って、進めれば言いと思い
> ます。
>
> まずは、紹介者の人をうまく使うことだと思いますけど、ご
> 紹介をした手前、責任があると考えている方もいらっしゃい
> ますので・・・・
>

大変時間が経過してしまいましたが、経過を報告させていただきます。

連休明けに会社に退職願風な書面が届きましたので
連休明けにて自主退職としました。

紹介者には連休中に本人が挨拶に行っているとご家族から聞いておりましたが
紹介者からは特に何も言って来られませんので・・・
こちらからは結果を報告することにしました。

皆様
色々アドバイスありがとうございました。