労務管理

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期間の定め「なし」から「あり」への変更

最終更新日:2009年09月25日 13:21

いつもお世話になっています。

こちらは経営サイドです。
契約条件の変更を申し出た際、条件が合わず退職になる場合の退職理由について教えてください。

本人の勤労意欲の低下のため、あるﾊﾟｰﾄ社員に、雇用契約を「期間の定めなし」から」あり」に変更させてほしいと伝えました。現在期間の定めのないﾊﾟｰﾄ職員は彼女1人で、他のﾊﾟｰﾄ社員は皆有期雇用契約です。

現在本人からの返事待ちの状態ですが、もし有期雇用になるなら退職したいと言われた場合、退職理由は会社都合になるのでしょうか。

よろしくお願いします。