有給休暇消化退職の取り消し

有給休暇消化退職の取り消し

trd-88918

forum:forum_labor

2009-10-07

こんにちは。 一人総務な為、いつも興味深く拝見し、参考にさせて頂いております。 さて、今日は有給休暇を消化しての退職を申し出ている社員の件で相談させて頂きます。 有休消化しての退職を希望していた社員が、有休消化中に他社のアルバイトとして、弊社の得意先へ出向いている事が判明しました。社長は憤慨して、「いくら労働者の権利だからといって、このまま有休分の給与を支給するのは納得いかない。懲戒解雇にする。」と言っているのですが、 遡っての懲戒解雇が出来るのか？ 懲戒解雇にする場合、どういう手順が必要なのか？ 一度了承した有休消化を取り消しする事は出来るのか？ なにぶん初めての事ですし、社内に相談する相手もいないため、アドバイスをお願いします。 （経緯）参考なので、休日は考慮していません。 最終出社日　１０日　この時点での未消化有給休暇　１５日 弊社としては、２５日を最終在籍日として手続き予定でしたが、２０日に他社アルバイトとして得意先へ出向いていたことが判明。 （経緯をふまえた上での対応案） １，遡って１０日付けで懲戒解雇（服務規律違反） ２，一度了承した有休消化を取り消し、遡って全有休消化を取り消し １、にしても２，にしても、遡っての処置が出来るのか？ 法に則って対応すると、どうするのが正しいのか？ 今後この問題で時間を要する事がない対応とは？ どんな事でも結構です。 どうか、どなたかアドバイスお願いします。