時間給者の割増賃金

> 初めて相談させていただきます。
> よろしくお願い致します。
> パートタイム労働者の割増賃金についてです。
>
> 平日の時間給を８００円、土曜日曜祝日を１００円増しにして給与計算をしております。
> この場合、土曜日曜に時間外労働をするときの、割増賃金の基となる時間給をいくらにするのかを教えて下さい。
> 以前、労働基準監督署で相談をした時に、土曜日曜祝日の１００円増しは、時間外手当ではないため、８００円をベースに考えればよいと教えていただきました。
> それなのに他の方に、９００円をベースにするように言われました。
> いったい、どちらを信じたらいいのか、困っています。
>
> 既に８００円をベースにして計算をして支払ってしまったのですが、違法なのでしょうか？
>
> 教えて下さい。よろしくお願い致します。

　・・・・・・・・・・・・・・・・

　労働基準法で定める割増賃金の規定に沿ってお答えします。

１．時間外労働　　２割５分以上、５割以下
　１日８時間、週４０時間を超えた労働時間に対して支払わなければなりません。
　①　８００円がべースと考えて良いでしょう。
　②　時間外労働の時間給　８００円×１.２５＝１，０００円となります。

２．休日労働　　　３割５分以上
　①　休日出勤の時間給　　８００円×１.３５＝１，０８０円となります。

３．休日労働とは、毎週１回の休日に出勤したときであり、土曜・祝日の出勤は１週４０時間を超えていれば、時間外労働として扱います。
　１週間の休日が日曜日であれば、日曜日は休日労働となります。（時間外労働とは、別の取扱になります。）

４．１週４０時間を超えた部分の土曜・祝日の時間給が９００円では、違法となります。
（４０時間を超えていないのに９００円支払うことについては、問題ありません。）


　以上が割増賃金計算の基本です。
　ご査収ください。

どうもありがとうございます。
ここ最近、ずーっともやもやしていたので、とてもすっきりしました。

大事なお給料のことなので、従業員みんなが納得できるように説明したいと思います。

どうもありがとうございます。
これからもよろしくお願い致します。

> > 初めて相談させていただきます。
> > よろしくお願い致します。
> > パートタイム労働者の割増賃金についてです。
> >
> > 平日の時間給を８００円、土曜日曜祝日を１００円増しにして給与計算をしております。
> > この場合、土曜日曜に時間外労働をするときの、割増賃金の基となる時間給をいくらにするのかを教えて下さい。
> > 以前、労働基準監督署で相談をした時に、土曜日曜祝日の１００円増しは、時間外手当ではないため、８００円をベースに考えればよいと教えていただきました。
> > それなのに他の方に、９００円をベースにするように言われました。
> > いったい、どちらを信じたらいいのか、困っています。
> >
> > 既に８００円をベースにして計算をして支払ってしまったのですが、違法なのでしょうか？
> >
> > 教えて下さい。よろしくお願い致します。
>
> 　・・・・・・・・・・・・・・・・
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> 　労働基準法で定める割増賃金の規定に沿ってお答えします。
>
> １．時間外労働　　２割５分以上、５割以下
> 　１日８時間、週４０時間を超えた労働時間に対して支払わなければなりません。
> 　①　８００円がべースと考えて良いでしょう。
> 　②　時間外労働の時間給　８００円×１.２５＝１，０００円となります。
>
> ２．休日労働　　　３割５分以上
> 　①　休日出勤の時間給　　８００円×１.３５＝１，０８０円となります。
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> ３．休日労働とは、毎週１回の休日に出勤したときであり、土曜・祝日の出勤は１週４０時間を超えていれば、時間外労働として扱います。
> 　１週間の休日が日曜日であれば、日曜日は休日労働となります。（時間外労働とは、別の取扱になります。）
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> ４．１週４０時間を超えた部分の土曜・祝日の時間給が９００円では、違法となります。
> （４０時間を超えていないのに９００円支払うことについては、問題ありません。）
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> 　以上が割増賃金計算の基本です。
> 　ご査収ください。

> ２．休日労働　　　３割５分以上
> 　①　休日出勤の時間給　　８００円×１.３５＝１，０ ８０円となります。
> ３．休日労働とは、毎週１回の休日に出勤したときであり、土曜・祝日の出勤は１週４０時間を超えていれば、時間外労働として扱います。
> 　１週間の休日が日曜日であれば、日曜日は休日労働となります。（時間外労働とは、別の取扱になります。）
> ４．１週４０時間を超えた部分の土曜・祝日の時間給が９００円では、違法となります。
> （４０時間を超えていないのに９００円支払うことについては、問題ありません。）

4の土日が900円は違法になるというのは土日が
法定休日の場合に限定されるのではないでしょうか?

労働基準監督署で言っている「土曜日曜祝日の１００円増しは、時間外手当ではない」の意味がわからないため
はっきりはしませんが

> > ４．１週４０時間を超えた部分の土曜・祝日の時間給が９００円では、違法となります。
> > （４０時間を超えていないのに９００円支払うことについては、問題ありません。）
>
> 4の土日が900円は違法になるというのは土日が
> 法定休日の場合に限定されるのではないでしょうか?
>
> 労働基準監督署で言っている「土曜日曜祝日の１００円増しは、時間外手当ではない」の意味がわからないため
> はっきりはしませんが

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　説明が若干足りなかったようですので、再度レスします。
　あくまでも法令上の解釈のみでの回答です。

①　「法定休日」が「日曜日」としてお答えいたします。
②　法定休日以外の休日、「土曜日」・「祝日」は、法定外休日となります。
③　「法定外休日」は、法令上は時間外労働と同じ扱いです。
　（就業規則等で別途定めがある場合は、除いてのことですが）
④　土曜日に出勤した場合が、「月曜から金曜日」までに、１週４０時間の法定労働時間を超えたものであれば、時間外労働の割増賃金の支払が発生いたします。
⑤　月曜から金曜日の間に祝日があり、その祝日に出勤しても時間外労働になりません。（１週４０時間の範囲の中であれば）
⑥　土曜日が祝日であった場合の出勤は、④と同様です。

⑦　『労働基準監督署で言っている「土曜日曜祝日の１００円増しは、時間外手当ではない」の意味』は、法定の割増賃金が支払われない時間給（100円増し）は、割増賃金（時間外手当）を支払ったとは言えないとの意味と解釈いたします。