育休終了後の解雇は妥当？

本来、育児休業等を取得したことを理由とする解雇および不利益な取り扱いは禁止されていますが、
労働の義務を果たせないとなると、少し事情が違ってきます。

雇用契約を結んでいる以上、さゆりんさんには労働の義務があります。
育児休業の取得により、現状、その義務が免除されているわけですが、
育児休業が終了すれば、当然ながら再度労働の義務が発生します。
労働者側の事情でその義務の全部もしくは一部を果たせないということは、
労務を提供するという雇用契約についての債務不履行に当たりますので、
解雇の正当性ありと判断される可能性は否定できません。
また、雇用契約書や就業規則等に、
「労働の義務が果たせない場合は自然退職とする」というような規定があれば、
解雇ではなく自然退職（労働の義務を果たせないことによる契約終了）となるケースもありえます。
しかしながら、政府が家庭と仕事の両立支援を進めているという現状から考えても、
即解雇というのは、社会通念上の合理性が認められるかどうかは疑問ですね。
解雇忌避義務を果たしているとも思えませんし。
個人的には、週2～3日の勤務が可能なのであれば、
しばらくの間、雇用形態を変更して様子を見る等の対処をすべきと考えます。
この件に関しては、判断が難しいところだと思いますので、
一度、労働局等に相談されてみてはいかがでしょうか？
労働局等の話を聞いておけば、交渉もしやすいと思いますよ。

ご回答ありがとうございます。
とてもよくわかりました。
後悔のしないようきちんと下準備をして話し合いにのぞみ、お互い納得のいく結論が出来ればと思います。
早速労働局にも相談してみます。