インフルエンザによる有給

> 新型インフルエンザ感染拡大のにより
> 勤務先が
>
> 「家族（同居人）に罹患者が
> 出た場合、下記の処置をとって頂く事と致します。」
>
> といって下記の内容のメールを送信してきました。
>
> ①報告書の提出
> ・感染症罹患に関する報告書（初回）
> ・感染症罹患に関する報告書（継続・終了）
>
> ②休業措置
> 　本人感染の有無に関わらず、感染拡大を防止
> 　する事を目的として正味1週間を休業とする。
>
> ＊その際は有給休暇振り替えと致します。
>
> 報告書提出、休業は分かるのですが
> 休業を有給休暇で休暇振替は納得いかないのですが
> それは労務上は正しいことなのでしょうか？

こんにちは。
本人の感染の場合は、他の風邪と同じように、年次有給休暇に振替えることでよいでしょうが、同居家族の場合は、会社側に休業補償を支払う義務があります。
基本的には休業補償すべきでしょう。しかし、従業員が休業補償ではなく、年次有給休暇として10割の給与が欲しいから振替てくださいという申請があれば、振替えるべきもので、最初から決めることは出来ません。

ちなみに弊社では、同居家族の感染の場合は、休業補償ではなく、特別休暇（有給）としております。理由は、社員はまだしもパートさんなんかは、報告せずに出勤してしまう可能性があるため、特別休暇（有給）として対応しております。

オレンジｃｕｂｅ様

早速の返信ありがとうございました。