中途採用者の退職事由の前会社に対する調査

ちょっと教えて！様

弊社は採用にあたっては、基本的に紹介会社を通じて実施
しておりますので、直接前社に連絡を入れることはして
おりません。また、弊社を退職した者が面接に行った企業
からの問い合わせは、非常に少ないです。

そのような問い合わせがあった場合は、応える義務はない、
と返事をするように指導しております。
その理由は、情報提供が他人の権利を侵害するおそれあり。
特に、退職事由はどの企業でも発言してくれるとは、思え
ませんし、それが引いてはプライバシー侵害、個人情報
保護法違反になる可能性がありますので。

では何をしているかと言えば、レファレンスを２～３名
挙げてもらい、その方々には直接連絡を入れます。

> では何をしているかと言えば、レファレンスを２～３名
> 挙げてもらい、その方々には直接連絡を入れます。

横から失礼します。
この部分がよくわかりません。
誰に紹介者をあげてもらうのですか？
面接に来た人にですか？
直接連絡を入れてどのようなことを聞いているのか、今後の参考にしたいので、よろしければ教えてください。

smiley様、

> 誰に紹介者をあげてもらうのですか？
> 面接に来た人にですか？
> 直接連絡を入れてどのようなことを聞いているのか、今後の参考にしたいので、よろしければ教えてください。

★通常行いますのは、面接時に応募者に対して、どなたか
　応募者の経歴やパーソナリティについて、コメントを
　頂ける方を２～３名紹介してもらいます。どなたでも
　構いませんが、その応募者が当社に面接にいらっしゃって
　いるので、ご本人からの承諾の上でお電話を差し上げてる
　と率直に伝えれば、おおよそ反対をされる方はいらっしゃ
　しゃいません。反対をされればそれまでですが･･･。

　特に尋ねるのは、応募されているジョブでの成果や行動
　パターン。チームワークやコミュニケーションの具合。
　ストレス耐性、病歴はどうか、などを聞きます。
　勿論、全ての質問に応えを頂けるとは思いませんが、
　それが故に複数人を応募者から挙げてもらうのです。

　レファレンスを出せない応募者は、逆に要注意かも
　知れません。企業で働いて能力ある方は、それなりの
　ビジネス・ネットワークをお持ちでしょうし、仮に
　虚偽の経歴があれば、その時点でアウトが即判明します。

　因みに小職が受けた面接で一番タフだったのは、人事
　関係で５名。人材開発関係で５名を出す依頼があり、
　現実には、そのうちの６名に電話が行きました。

坂之上達也 様

お答いただきありがとうございます。
面接時にそこまですることは今まで考えていませんでした。
紹介者が本当のことを全部話してくれるとは限りませんし、病歴などセンシティブな情報は得られないかもしれませんが、確かにレファレンスを出せない応募者は、要注意かもしれませんね。

このような方法もあると知りとても参考になりました。
ありがとうございました。


> smiley様、
>
> > 誰に紹介者をあげてもらうのですか？
> > 面接に来た人にですか？
> > 直接連絡を入れてどのようなことを聞いているのか、今後の参考にしたいので、よろしければ教えてください。
>
> ★通常行いますのは、面接時に応募者に対して、どなたか
> 　応募者の経歴やパーソナリティについて、コメントを
> 　頂ける方を２～３名紹介してもらいます。どなたでも
> 　構いませんが、その応募者が当社に面接にいらっしゃって
> 　いるので、ご本人からの承諾の上でお電話を差し上げてる
> 　と率直に伝えれば、おおよそ反対をされる方はいらっしゃ
> 　しゃいません。反対をされればそれまでですが･･･。
>
> 　特に尋ねるのは、応募されているジョブでの成果や行動
> 　パターン。チームワークやコミュニケーションの具合。
> 　ストレス耐性、病歴はどうか、などを聞きます。
> 　勿論、全ての質問に応えを頂けるとは思いませんが、
> 　それが故に複数人を応募者から挙げてもらうのです。
>
> 　レファレンスを出せない応募者は、逆に要注意かも
> 　知れません。企業で働いて能力ある方は、それなりの
> 　ビジネス・ネットワークをお持ちでしょうし、仮に
> 　虚偽の経歴があれば、その時点でアウトが即判明します。
>
> 　因みに小職が受けた面接で一番タフだったのは、人事
> 　関係で５名。人材開発関係で５名を出す依頼があり、
> 　現実には、そのうちの６名に電話が行きました。

ご親切にありがとうございます。またレファレンスについても非常に参考になりました。勉強になりました。ありがとうございます。