Ｈ22労基法改正の60時間以下について

> こんにちは。いつも大変ためになっています。
>
> 当社でもそろそろ改正労基法の準備に入ります。
> その中で普通残業の割増について、60時間超は法令通り
> 支給としますが、45時間～60時間までの努力目標
> （労使との協約）をどうするか検討しています。
>
> 景気動向からみても、60時間までは当面現行通りと
> する事で決まりかけていますが、他の企業さんはどう
> お考えなのでしょうか。。
>
> 判断や根拠等で参考になる資料等（市場調査表等）、が
> あるＨＰ等、あれば教えて頂きたいのですが。
> 宜しくお願い致します。

こんにちは。
弊社でも検討中であります。以前労基署に確認いたしましたが、検討した結果、1.25の割増を採用しても問題ないそうです。
当面は1.25の現行の割増を採用しようと考えております。
それと同時に、時間外を減らす方向で、各個人の業務のたな卸し、割り振り、業務改善等々を考えていこうと思っております。

こんばんわ。
ご報告ありがとうございます！
やっぱり、当面は現状通りですよね。。
残業を出すなと言う前提なんでしょうけど（笑）