代表取締役を非常勤扱いにしたいのですが・・・

ライブラさん、こんにちは。

　代表取締役は常勤でなければならないという義務はありませんので、非常勤になること自体は問題ないと思います。現実に当社のグループでも、非常勤の代表取締役の例はたくさんありますね。

　また、役員と会社の関係は民法の委任契約が類推適用されており、特約がない限り本来は無償ですので、無報酬であっても問題ないでしょう。

　あとは、契約社員として働く会社の方で、兼業禁止等の規定が就業規則などにあるかどうかを確認されたほうがいいと思いますよ。

こんにちは。ライブラです。
早々にご回答を頂き、有難うございました。
非常に簡潔で分かり易い内容で助かりました。
ご指摘いただきましたように相手側の就業規則等を確認してみます。

有難うございました。