【至急!!】給与一定期日払いについて

まずは、すぐに、直接担当者へ相談してください。

お互いに非があるのは事実ですが、今は、どちらに問題があるかを検討している段階ではないと思います。

その通りです！
ありがとうございますm(__)m

けど許せないんです…。

会社が許せないという気持ちは、もっともだと思います。が、ここは、「なぜ給与が支給されないか」その理由を確認することが大切です。冷静になって、相手を怒らせないよう、しっかりと事実を確認してください。

違法性の判断は、その後です。

「勤怠の報告がなかったから、支給ゼロ」って、
機械じゃないんだから！　と、部外者の私も
腹が立ちましたヽ(#`Д´)ﾉ

弊社は、３５０人弱の従業員がおりますが、勤怠
処理は機械で行うものの、締めの段階では細かく
チェックしますよ。　欠勤がある場合は、給与が
減額されますので、そういう人は必ずチェックし
ます。（欠勤する人はそんなに多くは無いですが）

少人数なら、全員の勤怠報告を確認すべきですよね。
提出がないなら、確認するべきです。
そりゃ、提出を忘れたご本人さんにも非はあるか
もしれませんが。。。
無支給となれば、社会保険料や住民税も控除でき
なかったのでは？

あとから提出し、次月に２か月分支給になるんで
しょうか。心配です。

bjnbaさんが言うように、担当者にきちんと確認
して下さいね。頑張って下さい！