技術顧問扱いに関して

技術顧問扱いに関して

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2010-01-18

社内で定年を迎える方がいます。 定年後は継続雇用ではなく、顧問として今後も会社に携わって欲しいという話がでました。 定年退職対象者の方は技術者で、定年後は技術相談や新しく入ってきた社員へ技術指導をしてもらえれば、ということです。 毎日ではなくてもよく、週何日か来てもらう。 (週3日であれば毎週3日きてもらう) 月額で報酬を定める。 交通費も支給。 会社としては社保や雇用保険を掛けたくない様な事を言っていました。 この様な事で顧問契約という形は成り立つのでしょうか? 以前に社長の知り合いの方に技術指導や社内改善相談にのって頂く為に顧問契約をしていた事があったらしく、それと同じ様にできないか、という事もあるようです。 まったく別の会社で勤めていて定年退職をしていた方だったそうです。 この様な不明確な情報で申し訳ありませんが、ご回答お願いいたします。