退職時誓約書について

mnmkさん　こんにちは

このたびの退職された会社側の行為については何ら応じる必要はないと思います。
お話では、すでに退職され前会社との雇用契約は解除されているわけですから、何らそれに応じることもありません。
退職を申告し、その後誓約書の提出を求められた場合にはそれに応じることも必要と考える場合もあります。
同業他社に再就職し、自社の権利義務等に被害が生じるとなれば、会社としてはどう誓約書の提出を求める場合もありますし、再就職によって損害等が派生すれば賠償請求権の行使も可能とする判例もあります。
時よっては、司法書士、弁護士の方にご相談されてみてください。
参考Ｈｐですが、弁護士の方がご紹介をされていますので添付しておきます。

＜労働法執務室　弁護士野口大の備忘録Ｈｐ＞

http://dainoguchi.cocolog-nifty.com/blog/cat20916154/index.html

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> 会社を退職してから、会社から退職時誓約書が郵送されｻｲﾝして返送するよう言われました。内容の一部「5年間、同業・他社に勤務する事を禁じる･･･違反した場合損害賠償請求する」とあるんですが
> 同業種に就職する可能性もありますし就職活動に差し支えがあるので記入できないで悩んでいます。
> 就業規約だから書くべきものと会社側は主張してきますが、規約自体見た事もないですし、現状辞めてるのに書かないといけないものでしょうか？
> あと、退職の申し出も社長と口頭で話がついて辞めたのですが、今になって退職届の請求もされています。提出すべきですか？

業種により事情があると思いますが、要は、「それは(制限するのは)もっともだ」と思われる理由がない限り会社側から制限はできませんということです

http://partners.en-japan.com/qanda/desc.cfm?QAID=73

退職願いを出さなかったのですね。
離職票が、あなたの納得する内容で書かれていれば、最低限問題はないのかもと思いますが、どうなんでしょう。



> 会社を退職してから、会社から退職時誓約書が郵送されｻｲﾝして返送するよう言われました。内容の一部「5年間、同業・他社に勤務する事を禁じる･･･違反した場合損害賠償請求する」とあるんですが
> 同業種に就職する可能性もありますし就職活動に差し支えがあるので記入できないで悩んでいます。
> 就業規約だから書くべきものと会社側は主張してきますが、規約自体見た事もないですし、現状辞めてるのに書かないといけないものでしょうか？
> あと、退職の申し出も社長と口頭で話がついて辞めたのですが、今になって退職届の請求もされています。提出すべきですか？

> 退職願いを出さなかったのですね。
> 離職票が、あなたの納得する内容で書かれていれば、最低限問題はないのかもと思いますが、どうなんでしょう。
>
即答ありがとうございます。
退職の話の時、失業手当をすぐもらえるよう手配（会社都合の退職）してあげると言われましたが、会社側の都合（助成金がもらえなくなる）により結果離職票は「自己都合」になってました。もめたくないので泣き寝入りな感じですが･･･
　
退職届や退職時誓約書も書く義務がないのであれば、ハッキリ断れてもめなくてすむので、ご解答いただき安心しました。ありがとうございます。

一応当サイトのコラムにも判例と解説がありますのでご覧になってください。（下のリンク）

はっきりいって職業選択の自由を奪う憲法違反行為です。これがまかり通っている会社だと思われるので、労基署にその誓約書を持って訴え出たらどうですか？あとの人のためにも。
また、秘密保持に関しては不正競争防止法の範囲内である程度は束縛は受けると思っていましたが、コラムを読む限りどうも一概にもそうでないようで、私も勉強になりました。

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-93349/


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> > 退職願いを出さなかったのですね。
> > 離職票が、あなたの納得する内容で書かれていれば、最低限問題はないのかもと思いますが、どうなんでしょう。
> >
> 即答ありがとうございます。
> 退職の話の時、失業手当をすぐもらえるよう手配（会社都合の退職）してあげると言われましたが、会社側の都合（助成金がもらえなくなる）により結果離職票は「自己都合」になってました。もめたくないので泣き寝入りな感じですが･･･
> 　
> 退職届や退職時誓約書も書く義務がないのであれば、ハッキリ断れてもめなくてすむので、ご解答いただき安心しました。ありがとうございます。