育児休業明けの退職（会社都合になるのでしょうか）

kohanaさん、

こんにちは。

会社では「育児のための勤務時間の短縮等の措置」について、どのように規定されていますか。

今回、会社が提示した条件に同意されなかった理由が
> 現在家族に病人がおり
ということですが、
> パート勤務でも構わないのが勤務時間数を増やしてほしいと言われましたが
この勤務時間数が、育児休業取得前よりも多いと言うことであれば、会社は、育児介護休業法の「事業主は、３歳未満の子を養育し、又は要介護状態にある対象家族の介護を行う労働者については、勤務時間の短縮等の措置を講じなければならない。」の義務を果たしていないことになります。この場合、退職届は提出せず、労働局等に相談されてはいかがでしょうか。
逆に、勤務時間の短縮等の措置を受けても、育児以外のご家庭の事情でその条件を受けられないのであれば、それはkohanaさんの都合、ということになるでしょう。

けいまつさん、アドバイスありがとうございます。
返答が遅くなり申し訳ありません。

さて　私からは勤務時間数を、育児休業取得前と同じ条件でなら働けると会社に伝えていました。
（休暇に入る前には「休みが明けたらできるだけ長時間働いてもらえるように期待しています」と言われており、わたしもそのつもりでいました。が実際にはそうならなかったので済まない気持ちではいます。）

> 逆に、勤務時間の短縮等の措置を受けても、育児以外のご家庭の事情でその条件を受けられないのであれば、それはkohanaさんの都合、ということになるでしょう。
　このような事情であれば個人的な都合となるのだとわかりました。


結局、わが会社では、個人で書いた「退職願」を出した後に
会社の書式の「退職届」を提出するという不思議な流れでした。

今回の会社の対応は不適切であったことなど、勉強になり
納得できましたありがとうございました。

kohanaさん、

おはようございます。

> 私からは勤務時間数を、育児休業取得前と同じ条件でなら働けると会社に伝えていました。
休業前に会社とこのような合意があったのですね。
「育児のための勤務時間の短縮等の措置」は、労働者から請求があった場合に与えなければならない（請求がなければ与えなくてもよい）ものでありますが、会社からのコミュニケーションがあっても良かったのでは、と思います。