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著者 しあわせもの さん
最終更新日:2010年02月18日 13:19
契約社員で3/4以上の出勤者は厚生年金および健康保険が必要でしょうか。また、その場合、年金受給者や、外国籍(中国)の人はどうでしょうか。 また、雇用保険は強制加入でしょうが、外国籍(中国)の契約社員の人は同様ですか。 賃金は外国籍の人は当初契約より、少し低くしていますが、法律上問題ありませんか。
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