履歴書について

法律上は労働者が履歴書を提出する義務はありません。

ただし会社には労働者名簿の作成義務があります。
提出してもらえば基本項目が分かるため、本人に確認する手間は省けると思います。

あとは通常は社内の人事管理に履歴書は必要だと思いますが、御社が必要ないというスタンスならそれでも問題ありません。
（もちろん前述のように労働者名簿の作成等は別途必要となります）

社内管理上必要であれば、きちんと提出してもらうべきです。

> 私は会社で経理総務をまとめて担当しています。
> 社内に詳しい人が居ないので教えてください。
>
> そもそも雇用時の履歴書提出は必須だと思ってたのですが、
> 私の立場が弱い為か、数回催促しても提出して貰えません。
>
> 実際履歴書は必ずしも提出しなければいけないものでは無いのでしょうか？
> または必須だとしたら、強く催促しなければならないので、
> 履歴書が無いと具体的にどう困るのか教えてください。
>
>
> 2009/1/6から１年間は、
> 取引先からの出向？派遣？として働いており、
> 2010/1/5～3/31まで当社とアルバイト契約という事です。
>
> 週2～3日、10：00～16：00、残業なし。
>
> 労働契約書は本人希望の為に作成し、双方押印済み。
>
> 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書は提出済み。
>
> 今の状況で分からないのは職歴くらいなのですが・・・。
> どうでしょうか。

こんにちは。
御社の就業規則では、入社時の提出書類に履歴書の提出は求めていないのでしょうか。就業規則に記載があれば、その点から提出を求められますが。
でも週２～３日程度のアルバイト契約で、３月以降契約の延長が無いのであれば、無理に提出を求めなくても良いとは思いますが。

採用時の履歴書を採用担当が保管していると
思いますが、確認されましたか?

ARIES さん

ご回答有難うございます。
大変分かり易いです。

労働者名簿について教えてくださったので調べました。
今の状況では履歴の項目が埋まりませんので、
それを理由に催促したいと思います。

履歴書の提出は法律上では義務は無いんですね。
勉強になりました。


オレンジｃｕｂｅ さん

ご回答有難うございます。

法律上提出義務は無いという事でしたが、
確かに従業員規則に記載されていました。

その点についれても触れてみたいと思います。
有難うございます。


ヨット さん

ご回答有難うございます。

ですが、履歴書は全て私の手元にあります。
採用担当者が貰ってないとの事でしたので催促理由が必要でした。