所定労働時間が変更された場合の時間単位年休について

> 過去の通達においては休暇年度途中に週勤務日数に変更があっても
> 年次有給休暇日数は基準日において算出したものでよいとありましたが
> 時間単位の場合はどうなるのでしょうか？

確かに、年度途中に勤務形態が変わっても“付与日数”は変わりませんが、
年次有給休暇を取得した日に支払われる給与は、“取得時点の所定労働時間分”になります。
たとえば、所定労働時間が4時間のときに付与された年次有給休暇を、
所定労働時間が8時間になった後に使用すると、8時間分の給与を支払う必要があります。
これは現行法でも改正後でも変わりません。
したがって、時間単位付与においても、残っている分は変更後の所定労働時間に応じたものに置き換えられることになります。

> 4月1日採用、週勤務日数5日、1日あたり所定労働時間4時間
> ↓
> 10月1日に10日間の年休付与、時間単位取得の上限は20時間
> ↓
> 11月30日までに10時間の時間単位年休取得
> 残り7日と2時間
> ↓
> 12月1日に1日あたり所定労働時間を8時間に変更

上記の例の場合、残りの年次有給休暇は、
日単位付与分5日、時間単位付与可能分2日分＋2/4日分ということですから、
時間単位付与できる分は、残り2日×8時間＋2/4日×8時間＝20時間分ということになります。
（年次有給休暇をまったく使っていなかった場合は、残り5日×8時間＝40時間分を時間単位取得できることになります）

この件については、厚生労働省発行のパンフレットにもちゃんと記載されています。
以下抜粋

Ｑ３．１年の途中で所定労働時間が変更された場合、時間単位で取得できる時間数はどうなりますか。
Ａ３．時間単位年休として取得できる範囲のうち、日単位で残っている部分については、１日が何時間に
当たるかは変更後の所定労働時間によることとなります。日単位に満たず時間単位で保有している
部分については、所定労働時間の変動に比例して時間数が変更されることとなります。
◎例えば、所定労働時間が８時間から４時間に変更され、年休が３日と３時間残っている場合は、３日
と３／８日残っていると考え、以下のとおりとなります。
【変更前】３日（１日あたりの時間数は８時間）と３時間
【変更後】３日（１日あたりの時間数は４時間）と２時間（比例して変更すると1.5時間となりますが、
１時間未満の端数は切り上げます。


以下が上記の内容が記載されたパンフレットへのリンクになります。
ほかにも具体的な事例が掲載されているので、ご覧になってみてください。

【参考】
厚生労働省発行　改正労働基準法のあらまし（パンフレット）
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l.pdf

ご返信ありがとうございます。
厚労省のパンプレットについては知っておりましたが、
私が疑問に思っていた事とは若干異なっておりまして質問させていただいた次第でございます。
私の質問文の内容が整理されておらず、その真意をお伝えすることができませんでした。
疑問点については本日、会社のほうで整理することができました。

ご多忙の中、ご回答いただきありがとうございました。
またお手数をお掛けしましたことをお詫び申し上げます。