業務委託による雇用形態変更について

こんにちは

中身を、１）Ａ社の解雇、２）Ｂ社の雇用形態と分解して考えてみたら如何でしょうか。

１）Ａ社の解雇
正当な理由がない限り、解雇に相当する事由または補償が必要です。　状況から、合意退職以外はありえないと思いますが如何でしょうか？　ならば、合意退職が出来る条件を、あらかじめ該当者と話し合うべきと思います。

２）Ｂ社の雇用形態
実質は期間の定めなしなら、その方が良いのでは？
契約社員という理由は何でしょうか？
Ｂ社が解散したらＡ社に戻れるのならば、その期間や条件を明確にするのが、結局は１）の合意退職にもつながると思います。

一般には、Ａ社は休職して、Ｂ社へ行くと思いますが、そう出来ない理由はあるのでしょうか？　それが労働者にとって不利ならば合意は難しいですよね。

外資社員様

ありがとうございます。
またあわせてお礼が遅くなりましたことをお詫びいたします。

B社での雇用を前提に話し合いをしようと考えます。
A社とB社では給与体系が異なり、B社の契約社員の給与体系をA社の社員給与体系としているためB社では契約社員で採用しようと考えていました。

慎重に考えてみます。