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コラムの泉

• 仕事力の高いパートさんがセル生産方式を提唱した！

  （2024年11月22日 16:23）

• 見守りを兼ねた移動スーパーが勝ち残るのです！

  （2024年11月20日 16:02）

• 仕事力の項目の中に「話力」を加えてほしい！

  （2024年11月14日 11:55）

• 仕事力を身に付け、正社員を目指してほしい！

  （2024年11月12日 17:39）

• 社員から自由裁量の余地を奪ってはいけない！

  （2024年11月11日 17:22）

• できる営業マンを目指すなら嫌われない営業マンになれ！

  （2024年11月07日 18:31）

• やり手と目される人は「決断力と実行力」に長けている！

  （2024年11月05日 17:30）

• 部下に仕事を任せるときの要件の一つが責任感の有無です！

  （2024年11月05日 17:29）

• ヘッドハンティングよりも生え抜きの社員を育成せよ！

  （2024年10月31日 17:27）

• 品質第一主義の会社は多くのお客様に支持されます！

  （2024年10月29日 13:38）

• 大問題も「三化三性」で解決可能です！

  （2024年10月24日 17:09）

• 激動の時代には変化対応型のマネジメントが必要！

  （2024年10月22日 14:51）

• クレームを付けてくるお客は不満客のたった2割だけです！

  （2024年10月21日 07:38）

• リッツカールトンでは全従業員が営業マンなのです！

  （2024年10月17日 18:01）

• 優れたリーダーはEQ(心の知能指数)を兼ね備えています！

  （2024年10月15日 17:11）

• 非正規雇用者を増やすと社員のマンパワーが衰退する！

  （2024年10月10日 15:19）

• 職場の問題解決には「OJT法」が有効です！

  （2024年10月08日 18:45）

• 伝えることではなく伝わることが大事なのです！

  （2024年10月07日 18:55）

• 誰もが慣れ親しんだ営業マンから購入したいのです！

  （2024年10月03日 19:29）

• 性善説に立ち、思い切って社員に権限を委譲してほしい！

  （2024年10月01日 15:26）