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コラムの泉

• 時間一つ守らない営業マンは大きな受注は獲れません！

  （2025年01月09日 15:14）

• 相手の会社のことを話題に話せば相手のことがよく分かる！

  （2025年01月07日 19:31）

• ダントツの差別化で自社の存在感を示す会社！

  （2025年01月06日 17:39）

• 変化対応力のある人だけがサバイバルできるのです！

  （2025年01月06日 17:38）

• 初めての仕事を指示されたら目的と趣旨をよく理解せよ！

  （2024年12月30日 17:29）

• ＥＱを磨けば対人影響力が高まる！

  （2024年12月26日 13:37）

• なぜ仕事の「できる人」と「できない人」がいるのか！

  （2024年12月26日 13:37）

• 加点主義の会社では社員が元気溌剌で業績に貢献する！

  （2024年12月23日 15:34）

• スタートアップ企業の今やるべきはまず「人作り」！

  （2024年12月20日 16:35）

• 財テクに見向きもしなかった大手企業の経営陣の先見性！

  （2024年12月17日 16:15）

• 一勝九敗と宣言したやり手経営者がいる！

  （2024年12月16日 16:32）

• 引越し専門会社を創業したやり手女性経営者がいた！

  （2024年12月12日 13:01）

• 社長は雑用を部下に任せて社長業に専念すべき！

  （2024年12月10日 20:45）

• 人手不足時代ゆえ「ITとロボット」で活路を見出す！

  （2024年12月09日 18:33）

• 人事評価は行動力と成果中心で評価すべきです！

  （2024年12月05日 16:07）

• 人は誰でも名誉を受ければやる気が出ます！

  （2024年12月04日 16:31）

• 事務部門の仕事にもST(標準時間)を導入すべきです！

  （2024年12月04日 16:31）

• 上司は部下たちのやる気のスイッチをオンしてください！

  （2024年12月04日 16:30）

• 「生きた化石」のような社員にならないでほしい！

  （2024年11月26日 17:22）

• やり手社長の要件を三つ挙げてみました！

  （2024年11月25日 19:22）