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「 人事 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果:22

  • 考課者は管理監督者扱いか

    厚生労働省の行政解釈(「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について

    著者:労働新聞社

  • 労使協定締結したいが過半数代表

    労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模

    著者:労働新聞社

  • 「少なくとも」と規定した育児時

    所定時間短縮と育児時間は、「それぞれ別に措置すべき」(平21・12・28雇児発第1228第2号)もの

    著者:労働新聞社

  • 解雇予告手当の計算方法は?

    平均賃金は、原則として、「事由の発生した日以前3カ月間の賃金総額を、その期間の総日数(暦日数)で除し

    著者:労働新聞社

  • 労基法違反の両罰規定、事業主に

    労基法では、「違反者が従業者等である場合には、事業主に対しても罰金刑を科する」と規定しています(第1

    著者:労働新聞社

  • バイトの保険未加入で事業主に罰

    労災保険への加入手続は事業者の責任で行われるものであり、労働者に過失は生じませんから、未加入であって

    著者:労働新聞社

  • 適用事業の定義知りたい、支店・

    法の適用単位である事業とは、企業それ自体を指すのではなく、個々の本社、支社、出張所等1つの経営組織と

    著者:労働新聞社

  • サービス業で個人経営事務所、社

    健康保険は、会社が法人の場合、1人でも加入義務があります。一方、個人事業所であれば、原則、働いている

    著者:労働新聞社

  • 月平均労働日数で欠勤控除、支払

    定時決定では、支払基礎日数が17日以上となる月をピックアップして、平均報酬月額を算定します。支払基礎

    著者:労働新聞社

  • 個人経営の適用除外業種、過半数

    健康保険は、会社が法人の場合、社長1人でも加入義務があります。個人事業主は、原則、働いている人が5人

    著者:労働新聞社

  • 退職後すぐに転職先決定、再就職

    再就職手当は、受給資格者が安定した職業に就いた場合において、職業に就いた日の前日における基本手当の支

    著者:労働新聞社

  • 派遣1人でも責任者を選任するか

    派遣先責任者は、「事業所その他の場所ごと(事業所等)」に専属の労働者の中から選任する必要があります(

    著者:労働新聞社

  • 5年経過で不支給と聞くが退職後

    早期退職優遇制度を利用する人の中には、個人事業主として独立する人が少なくありません。将来的には法人化

    著者:労働新聞社

  • 育休中でも昇格?見送りは不利益

    育児休業の申出や取得を理由とする不利益取扱いの例は、指針(平21・厚生労働省告示第509号)に規定さ

    著者:労働新聞社

  • 効果的な指針活用法は?メンヘル

    労働安全衛生法第69条第1項において、事業者は、労働者の健康の保持増進を図るため必要な措置を継続的か

    著者:労働新聞社

  • 36協定の限度枠超えた責任負う

    派遣労働者を雇用しているのは派遣元事業主(人材ビジネス会社)ですから、原則として、労基法上の責任を負

    著者:労働新聞社

  • 時間外労働の制限は年度で150

    育介休業法第17条は、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が請求したときは、事業主は制限

    著者:労働新聞社

  • 業務負担軽減の申し出、妊娠理由

    均等法では、妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益取扱いを禁止しています(第9条第3項)。「妊娠し

    著者:労働新聞社

  • 製造派遣で責任者必要か、学歴や

    派遣先は、派遣労働者の上司に契約内容や関係法令を周知し、派遣労働者の苦情を聞き、安全衛生面の配慮等を

    著者:労働新聞社

  • 正社員と同じ人材活用とは?

    パート社員が抱く不満の典型例は、「同じ仕事をしていて、なぜ賃金がこんなに違うのか」というものです。会

    著者:労働新聞社

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法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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