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「 代替休暇 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：10件

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必

  著者：労働新聞社

• 月60時間超の時間外労働、代替

  時間外労働が月60時間を超えた場合、５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません（労基法

  著者：労働新聞社

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外

  著者：労働新聞社

• 時間外60時間以上の端数を分単

  代替休暇の単位については、労基則第19条の２において、「１日」または「半日」とされており、労使協定で

  著者：労働新聞社

• 月60時間超える残業、代替休暇

  使用者が過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結び、代替休暇を付与すれば、月60時間を超え

  著者：労働新聞社

• 代替休暇前に被災し補償は？平均

  １カ月の時間外労働が60時間を超えると、「５割以上」の割増賃金を支払わなければなりません（中小企業除

  著者：労働新聞社

• 45時間から3割へアップ、代替

  代替休暇（労基法第37条第３項）とは、時間外労働が月60時間を超えた場合に、一部割増賃金の支払いに代

  著者：労働新聞社

• 代替休暇付与で割増５割から引下

  月60時間超の時間外に５割の割増賃金率を適用する規定は、中小企業を対象に「当分の間（３年後に改めて検

  著者：労働新聞社

• 時間外３割でも月60時間超は５

  時間外労働が発生した際には、「政令で定める率以上」で計算した割増賃金を支払う義務があります（労基法第

  著者：労働新聞社