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専門家によって投稿されたコラムです。

• 就業規則の自作はデメリットが多

  ◆目次・結論・自作では得られないメリット・注意点◆結論会社のルール作りは、その専門家である社会保険労...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 従業員が定着する方法　-安心と

  従業員が定着する方法-安心と成長目次・安心して働ける職場・成長できる職場・ご家族の安心・まとめ◆安心...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 中小企業の月60時間を超える時

  『税理士法人京都経営／株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ...

  著者：税理士法人 京都経営

• 60時間超の時間外労働の中小企

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について...

  著者：オフィス中橋

• 「人事労務関連の法改正への対応

  年末年始の時期に喉の痛みと声がかすれる軽い風邪を引きました。「コロナか？」と一瞬緊張しましたが、抗原...

  著者：野手人事労務コンサルティング

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• 正社員の労働日数ベースに年次有

  年次有給休暇の日数は、継続勤務期間に応じて定められています。しかし、フルタイム勤務でないパート労働者...

  著者：労働新聞社

• ４月１日の基準日に在籍し退職予

  年次有給休暇の発生要件は、労働者が６カ月間（６カ月経過後は１年ごと）継続勤務し、全労働日の８割以上出...

  著者：労働新聞社

• 受給資格満たさず退職するが離職

  基本手当は、原則として「離職の日以前２年間（算定対象期間）に被保険者期間（賃金の支払基礎日数11日以...

  著者：労働新聞社

• 月平均労働日数で欠勤控除、支払

  定時決定では、支払基礎日数が17日以上となる月をピックアップして、平均報酬月額を算定します。支払基礎...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• フォレスト社会保険労務士法人

  佐藤三和社会保険労務士事務所 佐藤 三和 サトウ ミワ 東京都千代田区鍛冶町1丁目10-6 0503...

• 斉藤労務管理事務所

  斉藤労務管理事務所 齊藤 学 サイトウ マナブ 東京都江戸川区中葛西2-26-10-803 5659...

• マオ社労士事務所

  マオ社労士事務所 秋山 忠夫 あきやま ただお 東京都北区志茂2-36-6岩井ビル301 03390...

• 株式会社ＭＩＳ

  株式会社ＭＩＳ 石原 教章 いしはら のりあき 大阪府大阪市東淀川区東中島2丁目10-16　西田ﾋﾞ...

• 柳岡社会保険労務士・行政書士事

  柳岡社会保険労務士・行政書士事務所 柳岡 幸夫 やなおか ゆきお 茨城県水戸市吉沢町１２－３６ 02...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 自家用車での通勤手当計

  こんばんは。 通勤手当の支給額は貴社の定めるところになりますので、貴社のルールを再確認して判断...

  著者：ぴぃちん

• Re: 労基の監査後について

  ご質問に関してですが ・従業員から労基へ連絡が行った場合再監査等あるのでしょうか。 　来ると...

  著者：booby

• 労基の監査後について

  こんにちは。小さな会社で総務事務をしております。 労基の監査を対応されたことのある方ご教授ください...

  著者：もろへいや

• Re: 給与の年齢別賃金テーブ

  > 給与の事を知りたくて、社長と部長に聞いてみたのですが「年齢別の賃金テーブルはあるけれど公開...

  著者：ton

• Re: 朝残業について

  > 今年から総務に移動してきました。 > 私が一番下っ端ということもあり、ポストからの...

  著者：ごえ・もん

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