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コラムの泉

検索結果1,543

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 労働基準法等の特殊性

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 平成30年-厚年法問1-A「適

    2019.5.18K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo807本日のメニュー1はじめに2改正...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 平成30年-国年法問9-D「併

    2019.5.11K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo806本日のメニュー1はじめに2改正...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 平成30年-国年法問9-C「合

    2019.5.4K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo805本日のメニュー1はじめに2改正労...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 平成30年-国年法問8-C「遺

    2019.4.27K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo804本日のメニュー1はじめに2改正...

    著者:K-Net社労士事務所

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労働実務事例集

検索結果109

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 労使協定締結したいが過半数代表

    労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 月60時間超の時間外労働、代替

    時間外労働が月60時間を超えた場合、5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません(労基法...

    著者:労働新聞社

  • 非組パートに残業命じたいが、労

    労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定(36協定)は、本来禁止されている時間外・休日...

    著者:労働新聞社

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書式ダウンロード

検索結果1

総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類(200種類以上!)を無料でダウンロードいただけます。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果7,881

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 有給取得義務化と雇用契

    ご返信ありがとうございます。現在の社長に確認したところ現場の方にも入るので鍵兼務役員と言われました。...

    著者:マキミニー

  • Re: 有給取得義務化と雇用契

    おはようございます。 現実の実態で判断されるかと思います。 記載の役員というのが、経営を...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 残業代・有給について

    お困りのご様子ですが、こればかりは一人の力ではなんともしがたいです。空気を読んでいるというタイムカー...

    著者:いつかいり

  • Re: 週40時間労働について

    こんにちは。 三六協定の締結なしに時間外労働も休日労働もできません。 どのような届出にな...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 1年単位の変形労働時間

    > > 先日、体調不良の社員がいるため代わりに半日だけ出勤し、 > > 同...

    著者:mememememe

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税務経理について

検索結果205

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • 労務費計画Excel作成につい

    入社してもうすぐ2年になり人事労務をやっております。 現在引き継ぎをしておりあと数ヶ月で独り立...

    著者:セブンあゆみ

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    > すみません。現場手当は除外されないという前提でお尋ねしますが、 > 計算方法がよく...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    すみません。現場手当は除外されないという前提でお尋ねしますが、 計算方法がよくわからなくなってきま...

    著者:初心者まーく

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    割増賃金の基礎となる賃金においては、 ①時間によって定められた賃金の場合、、その金額(時間給)...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 時短勤務者の休日出勤、

    お疲れさんです 育児短時間勤務の場合の給与計算方法につきましては、勤務する時間数が減っても...

    著者:安芸ノ国

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企業法務について

検索結果117

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • 労基提出書類に関して

    初心者です。 教えてください。 今年初めて労働基準監督署へ提出する書類を作るように上司に指示...

    著者:mama0303

  • Re: ご記載なのですが駄目で

    横から失礼します。 労働基準法では、「継続勤務が二暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場...

    著者:rento

  • Re: 待機時間と休憩時間との

    こんばんは。 > 夜中でも電話や来客があり得る業務で、待機のいない時間は休憩時間中の社員...

    著者:ぴぃちん

  • 待機時間と休憩時間との関係につ

    お世話になります。 標記の件につきましてお伺いします。 私の会社は一昼夜勤務でございます。勤務の...

    著者:takaaki

  • Re: 休憩時間について

    こんにちは。 > ただ、その時間内は何かあれば対応しないといけないし それは、使用...

    著者:ぴぃちん

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総務の給湯室

検索結果316

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: パートタイマーに有給休

    > 今のところAさんが有休扱いにしてほしいようだということを所長に伝えて、どうしても有休を与え...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 郵便利用を徹底してもら

    まゆり様 失礼があったらお許しください。「うちの社員なのでは?!」というような理由や言い訳がた...

    著者:わんわん主任

  • Re: 郵便利用を徹底してもら

    お疲れ様です。 先の方のコメントになるように後納郵便で対応できるのが、一番楽ですが。 発...

    著者:kt勉強中

  • Re: 郵便利用を徹底してもら

    心中お察しします。 当社では郵便の料金後納システムを利用しています。 月に50個以上発送する...

    著者:新人総務課長

  • 郵便利用を徹底してもらう方法は

    いつもお世話になっています。 料金を考えず、安易に宅配便を利用する社員が多くて困っています。 宅...

    著者:まゆり

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