特定派遣の労働条件について

特定派遣の労働条件について

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2009-12-22

当社の社員を特定派遣として派遣先にて業務を行っております。 このたび派遣先から2010年以降の労働条件の相談がありました。 当社（派遣元）と社員（派遣社員）とは月の固定給（月給）で雇用契約があり、通常とおり時間外や休日出勤の割り増し賃金も支払います。 ところが派遣先からは、月々の勤務時間の計算が大変だからという理由で月の時間外や休日出勤なども全部ひっくるめて「みなし労働」として、月の固定給を決めたいとの相談がありました。法に則って行われるものと思っておりますが、 （そこはこれからの相談です。） 派遣元（当社）と派遣先とでは「みなし労働」という条件なのに、派遣元（当社）と社員の雇用契約は従来通りタイムシートで管理し時間外や休日出勤に応じて計算して給与を支払ういう方法はOKなのでしょうか。 派遣先のやり方に合わせて派遣元も労働条件を合わせる必要があるのでしょうか。 この場合、派遣社員に提示する労働条件明示書はどんな書き方が適切なのでしょうか。 ご教示お願い致します。