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専門家によって投稿されたコラムです。

• 「介護離職支援制度」利用状況

  最近は忘れっぽくなった半面、昔のことをよく思い出します。子供の頃とか学生時代や独身時代のことなどを懐...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 産後パパ育休制度について

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2023.12.12産後パパ育休制度についてvol.391なかはしです。...

  著者：オフィス中橋

• 「人事労務関連の法改正への対応

  年末年始の時期に喉の痛みと声がかすれる軽い風邪を引きました。「コロナか？」と一瞬緊張しましたが、抗原...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 株主総会資料の電子提供制度ほか

  牛島総合法律事務所ClientAlert2022年6月17日号＜目次＞-コーポレート／会社法：株主総...

  著者：牛島総合法律事務所

• 育児・介護休業法の改正

  『税理士法人京都経営／株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ...

  著者：税理士法人 京都経営

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 「パパ休暇」後の申出、育休何回

  改正育介休業法の施行時期は、３つに分けられています。平成21年９月30日には、法違反に対する勧告に従...

  著者：労働新聞社

• 同じ職場で看護休暇、夫婦一方の

  子の看護休暇は、従来子の数を問わず労働者１人につき１年度５日でしたが、平成22年６月末施行の改正育介...

  著者：労働新聞社

• 30分単位認めてきたが短時間勤

  法改正により平成22年６月30日からは、所定労働時間の短縮措置（育介休業法第23条）と所定外労働の制...

  著者：労働新聞社

• １日６時間超えるケースはパート

  改正法により、事業主には「３歳に満たない子を養育する労働者を対象とする所定労働時間の短縮措置」を講じ...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 育児休暇取得復帰後の社

  こんにちは。育介法勉強していたのでご参考になればと思います。 > 規程では3歳までの子を...

  著者：人事見習い

• Re: 改正育児介護休業法申出

  申し出１ヶ月前は、法定されています。労働者有利（たとえば２週間前申し出）なら可ですが、不利規定は無効...

  著者：いつかいり

• 改正育児介護休業法申出期限につ

  弊社では、育児・介護休業を申しでる従業員が今まではいませんでした。申出者がいなかったためか、幾度か法...

  著者：ゆきを

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