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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和５年－健保法・問９－イ「育

  2024.３.23Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1060本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 「介護離職支援制度」利用状況

  最近は忘れっぽくなった半面、昔のことをよく思い出します。子供の頃とか学生時代や独身時代のことなどを懐...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 産後パパ育休制度について

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2023.12.12産後パパ育休制度についてvol.391なかはしです。...

  著者：オフィス中橋

• ”上手く”ほめてますか！？

  知って得する経営塾第790号『”上手く”ほめてますか！？』知って得する経営塾第790号2023年11...

  著者：榎本会計事務所

• 「誇り」・・

  知って得する経営塾第789号『「誇り」』知って得する経営塾第789号2023年10月16日発行:イー...

  著者：榎本会計事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 育児時間計１時間を自由に分割す

  労基法第67条は、生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間とは別に「１日２回各々少なくとも3...

  著者：労働新聞社

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• 無給期間を避ける目的で産前産後

  使用者は、６週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合に...

  著者：労働新聞社

• ４月１日の基準日に在籍し退職予

  年次有給休暇の発生要件は、労働者が６カ月間（６カ月経過後は１年ごと）継続勤務し、全労働日の８割以上出...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 育児休業後の短時間労働

  > 今まで前例がなく社労士の指示のもと手続きを取りましたが > 一点やっておけばよかっ...

  著者：プロを目指す卵

• Re: 労務の勉強ってみなさん

  こんにちは 私見ですが、参考になれば幸いです。 ゆくゆくは社会保険労務士資格にチャレンジした...

  著者：springfield

• Re: 有期雇用契約者の育児休

  hitokoto2008様、お疲れ様です。 なんかブライダル業界の闇を見たような気持ちです。繁...

  著者：booby

• Re: 有期雇用契約者の育児休

  boobyさん　こんにちは 毎度しょうもない私の投稿にお付き合い頂いてありがとうございます。 ...

  著者：hitokoto2008

• Re: 有期雇用契約者の育児休

  hitokoto2008さんのようなベテランに僭越かと思いますが、労務リスクを転嫁するという方法もあ...

  著者：booby

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