検索結果

「 試用期間 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：8件

• 雇用期間１カ月未満で試用中に解

  まず、基本前提の確認です。「試の使用期間中の者」は解雇予告の除外対象ですが、引き続き14日を超えて使

  著者：労働新聞社

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日

  著者：労働新聞社

• 賃金30日分求められたが、内定

  一口に内定といっても、企業の採用プロセスは一様ではなく、その法的性質も事実関係に照らして慎重に判断す

  著者：労働新聞社

• 低水準で時給設定しているが、6

  最低賃金には、地域別最賃と特定最賃（産業別最賃）があります。地域別最賃は「すべての労働者の賃金の最低

  著者：労働新聞社

• 全社含めて30人削減、大量雇用

  事業主は、事業規模の縮小等により相当数の離職者が発生する場合、１カ月前までに所轄公共職業安定所へ届け

  著者：労働新聞社

• 契約問題は新法で処理？労働基準

  労働基準法は昭和22年に施行されましたが、その後、労働契約関係の複雑化、多様化が進み、採用内定、試用

  著者：労働新聞社

• 期間満了後まもなく被災したが試

  平均賃金は、労働者を解雇する場合の予告に代わる手当（労基法第20条）、使用者の責に帰すべき休業の場合

  著者：労働新聞社

• 平均賃金の計算に休業手当を含め

  休業手当は平均賃金の100分の60以上を支払う必要があります（労基法第26条）が、平均賃金は算定すべ

  著者：労働新聞社