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「 算定 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：5,671件

• 長期休業中の社員の算定基礎（標

  去年の秋くらいから、休業している社員がいます。 その社員は、健康保険組合から「傷病手当」を

  著者：

• Re: 褒賞金の支給人数

  早速の返信ありがとうございます。 > 　給与規定に賞与支給が年３回となっていて、今回の報

  著者：ほっと

• Re: さらに傷病手当受給につ

  「しばりがなくなる」というのはちょっと誤解を生みますね。 現行法では任意継続被保険者と資格喪失後継

  著者：Maria

• Re: 通勤費と交通費について

  そのとおりだと思います。 通勤費は給料ですから、社会保険の等級算定にもかかわってきますし、雇用

  著者：ponnponn

• Re: 算定基礎にあたっての褒

  社会保険事務所が賞与としてカウントしたのではないでしょうか。 　年4回以上の賞与は4回の合計額

  著者：いさお

• Re: 算定基礎

  > ３月の段階ではあくまでも４月分の残業代は未実現のものなので、それを３月に支払えば前払金であ

  著者：かつし

• Re: 算定基礎

  ３月の段階ではあくまでも４月分の残業代は未実現のものなので、それを３月に支払えば前払金であり賃金・報

  著者：三木経営労務管理事務所

• 算定基礎にあたっての褒賞金の取

  色々と調べたのですが明記してあるものに行き当たらず、 ご質問させていただきます。 当社は年間の業

  著者：ほっと

• Re: さらに傷病手当について

  > （１）Ｈ１９年４月からの改正により、退職後の任意継続者には傷病手当が出ないとの事ですが、３

  著者：Maria

• Re: 傷病手当金の受給につい

  どちらが受給可能かは、退職時期によって違いますし、 （4/1から改正になるため） どちらが得にな

  著者：Maria

• Re: 初めての給与計算につい

  毎月決まって支給する給与（固定給）は月給制である以上、 2月が暦日数28日ですから　28-6＝22

  著者：nazehi-s

• Re: これは「みなし労働」？

  結論から言うと、これは「みなし労働」とは認められません。 みなし労働時間制とは、事業場外で業務

  著者：行政書士いとう事務所

• 算定基礎

  事業の性質上、４月だけが他の月の３倍以上の残業になってしまいます。そこで、仮に３月に４月分の残業代を

  著者：かつし

• Re: 事業場外みなし労働時間

  > いつもお世話になります。 > 当社では営業担当者を「事業場外みなし労働時間」適用者

  著者：

• 事業場外みなし労働時間適用者の

  いつもお世話になります。 当社では営業担当者を「事業場外みなし労働時間」適用者として労働組合と協定

  著者：Mak

• Re: ４月の健康保険の改正に

  そうなんですね！ 完全に勘違いしてました。 標準報酬月額が98000円未満の方の健康保険料におい

  著者：ponnponn

• Re: 割増賃金算定基礎額の算

  > 「資格手当を割増賃金算定基礎としていないのはおかしい」と指摘されました。労働基準監督官によ

  著者：社会保険労務士小野事務所

• 割増賃金算定基礎額の算定に際し

  当社は会社の業務遂行に必要な国家資格を有する者に対し、月額１０万円の資格手当を月次給料で支給していま

  著者：ひろひろ

• Re: 出産手当金について

  >①出産が予定日より遅れた場合、実際の出産日からさかのぼって４２日に在籍（産休には入っているけ

  著者：Maria

• Re: 給料の日割計算について

  任用期間から年末年始の数日を外すことで、所定労働日数が減るかどうかです。設問で考えると1月期…以前は

  著者：まゆち☆