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「 基発150号 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：112件

• Re: 有給休暇がまだない場合

  > 私の会社はこの夏に５日間を休みとし、土日合わせて９連休になります。夏休みとしての特別休暇は

  著者：Maria

• Re: 雇用形態変更時の有休付

  nazehi-sさん、こんばんは。 以下の行政解釈をご参考にされては如何でしょうか。 「

  著者：

• Re: 休日出勤の代休について

  > 休日出勤の代休取得については就業規則に規定されています。私が、代休の意味をきちんと理解でき

  著者：Maria

• Re: 有給休暇の取得について

  昭和63年3月14日基発150号という通達により、 定年退職後や解雇後に再雇用したような場合であっ

  著者：Maria

• Re: 遅刻、早退時の処理につ

  > 遅刻・早退が制裁の対象として就業規則に定めてあれば、減給自体は、労働基準法第９１条のとおり

  著者：qaz

• Re: 遅刻、早退時の処理につ

  遅刻・早退が制裁の対象として就業規則に定めてあれば、減給自体は、労働基準法第９１条のとおり可能であり

  著者：

• Re: 年少者のアルバイトにつ

  > 念のため、労働基準監督署等に確認なさってみてください。 > 通達では、 >

  著者：

• Re: 年少者のアルバイトにつ

  > シフト制で、完全に遅番・早番が分けられていないので、採用は、可能のようですね。 えっ

  著者：Maria

• Re: 現在の働き方について疑

  > １．振替休日 > 殆どの人が休日出勤後事後で振替休日の申請となっており、人事も振替

  著者：Maria

• Re: 公の職務で従業員が休む

  roofさん、こんばんは。 労働基準法7条の「公民権行使の保障」について、使用者は、労働者が、

  著者：

• Re: 法定休日

  > 当社の就業規則の休日の条項には、毎日曜日、毎土曜日（但し週中に祝日等を休日とした場合は、当

  著者：ヨット

• Re: 定年退職ごの継続再雇用

  > ご回答ありがとうございました。 > 残余日数も繰り越されるという解釈でよろしいです

  著者：ヨット

• Re: 残業時間の計算における

  > 返信有難うございます。 > そうですか。あくまでも積み上げた結果を３０分を区切りに

  著者：Maria

• Re: 残業代の単位

  > 一ヶ月の残業代を集計する場合、一日分の残業は、一分・十分・三十分・一時間のどの単位ですれば

  著者：Maria

• Re: 休日の深夜手当について

  > 休日手当が基本時間給の３５パーセント増しですから、 > 休日の深夜手当は、基本時間

  著者：

• Re: 年休付与について

  > 弊社の社員で再雇用者がおり、ハーフ勤務（月に１１日出勤）をしています。 > ４月の

  著者：

• Re: 年次有給休暇の計画的付

  > ＞比例付与により付与日数が3日未満の短時間労働者でない限り、 > ＞年次有給休暇の

  著者：Maria

• Re: 労働時間の計上について

  Maria様 ご回答有難うございます。 小職の認識していた考え方と一致しました。 また

  著者：asahi1207

• Re: 労働時間の計上について

  ほかの方の回答とは真逆の回答になりますが・・・。 労働基準法では、第24条により、賃金の全額払

  著者：Maria

• Re: 年次有給休暇について

  横から失礼します。 > 私が一番気になるのは　パートから正社員になって > 6ケ

  著者：グレゴリオ