「 変形休日制 」についての検索結果です。
検索結果:126件
> 36協定で休日1日出勤できる定めがあれば変形休日制の4週4日の休みがとれなくても、違法では
著者:いつかいり
36協定で休日1日出勤できる定めがあれば変形休日制の4週4日の休みがとれなくても、違法ではないのでし
著者:ALBAR
> 1・2・3さん返信ありがとうございます。もう少し教えて頂きたいのですが、例えば、変形休日制
著者:1・2・3
1・2・3さん返信ありがとうございます。もう少し教えて頂きたいのですが、例えば、変形休日制をとってる
著者:わくわく
> いつもお世話になっております。 > 人事素人君です。 > > ん
著者:1・2・3
ご回答いただき、ありがとうございました。 変形休日制というのは、始めききましたが、 弊社の実
著者:労務のプロへ
(かっこ書き)以外では、 ・変形週休制4週の起算日を明記していること。 ・週40時間を超えた部分
著者:いつかいり
4週4日の変形休日制について 1.就業規則その他これに準ずるもので4週間の起算日を明らかにする
著者:1・2・3
残念ながら、法定休日(週1日の休日)は移動できません。 単位週での1日休日ですので、12日連続
著者:もょとも
特定の4週間に4日の休日があればよいとなっているので、極端な話、ある週に休日を4日与えて、残り3週は
著者:minkichi
> 6日間連続出勤をし、7日目を休日としていたが、事前に解っていたため7日目に出勤し、9日目に
著者:Maria
現在、弊社での36協定は以下の通りです。 ・法定休日を定めておりません。(土日が法廷外休日で週休2
著者:BATI
> 1日6時間勤務のパートで、 > > 法定休日の日曜日に出勤した際に、
著者:
> > 単純な質問でお恥ずかしいのですが、休務日数の意味を教えてください。 >
著者:いなしゅう
> 単純な質問でお恥ずかしいのですが、休務日数の意味を教えてください。 > >
著者:1・2・3
> ご回答ありがとうございました。 > > 当会社の就業規則では、法定外休日
著者:ヨット
ご回答ありがとうございました。 当会社の就業規則では、法定外休日は明記しておりませんが、違反に
著者:とりモー
> 私の会社では、部署ごとに出勤時間や休憩時間が違い、もちろん休日も年中稼動しているので、交代
著者:ヨット
> > では、一ヶ月や三ヶ月単位の変形労働であれば変形休日制は活かされるのですか? &
著者:新米カチョー
> では、一ヶ月や三ヶ月単位の変形労働であれば変形休日制は活かされるのですか? :::
著者:1・2・3
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2024.4.22
2023.11.1
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