休日の出勤について

変形週休制を就業規則で明記してあることです。こと、４週の起算日は特定しておかねばなりません（労働基準法施行規則１２の２）。たとえば、１月１日とか、４月１日後に巡ってくる最初の月曜日起算といったふうにです。でないと、任意の４週をとってOKしてしまいかねないからです。

なお変形労働時間制であれば、変形週休制ということはありません。前者は労働時間の制度、後者は休日の制度です。とくに１年単位の変形労働時間制と、変形週休制は相容れません。1ヶ月単位の変形労働時間制と、変形週休制とを併用するなら両方就業規則に明記しておくことになります。

ご回答いただき、ありがとうございました。

変形休日制というのは、始めききましたが、
弊社の実態と照らし合わせて考えてみたいと思います。

> 労働基準法 第35条では、「使用者は労働者に対して少なくとも毎週1回の休日を与えなければならない」と記載されており、「2　前項の規定は4週間を通じて４日以上の休日を与える使用者については適用しない」とあります。
>
> この場合は、4週間を通じて4日以上の休日を与える使用者とはどのような場合を言うのでしょうか？
>
> 変形労働時間制などをしいている場合でしょうか？
>
> 基本的な質問で恐縮ですが、教えて下さい。


公休日に休日出勤があり、結果２週以上連続して出勤した場合で代休を取る場合のことでは無いですか？と思いましたが法定休日のことでした。すみません。

http://www.kisoku.jp/kyuka/kyujitu44.html
では？