サービス残業のリスクを考えよう(2)

サービス残業のリスクを考えよう(2)

atc-100355

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2010-03-23

「サービス残業」と一言でいいますが、どのようなものがあるのでしょうか？ 要は、残業をしていたのに、残業手当を支払わないことですが、これにもさまざまな形態があります。 ◆残業手当をまったく支払わない 典型的なサービス残業です。 私はここまで露骨な例は見たことがありませんが、依然としてあるようです。 ◆割増にしていない 残業をしても、所定時間賃金しか払わないとい例です。 ◆労働時間を把握していない 残業時間が分からないから支払わないという話ですが、そもそも労働時間を把握しないこと自体が違法です。 ◆残業時間をカットする これには、次のようなパターンがあります。 ・月の残業時間の上限を設定し、それを超える残業は一切認めない。 ・「30分以上」など一定時間を超えないと残業を認めない。 ・1時間未満や30分未満などの端数を切り捨てる。 ◆裁量労働制の不適切な運用 ・どう考えてもみなし労働時間で収まらない業務実態にある。 ・裁量制のない従業員に裁量労働制を適用している。 ◆「名ばかり管理職」 中には微妙な問題もありますが、そもそも「微妙な」状態にしておくこと自体が、リスクです。 運用面も含めて、確認しましょう。 ＜就業規則作成講座開講＞ http://www.hrm-solution.jp/seminar_100406-0601.html ＜賃金制度、人事評価のご相談は＞ ＨＲＭ賃金サポートセンター http://www.hrm-consul.com/index.html ＜就業規則、残業管理のご相談は＞ ＨＲＭ就業規則サポートセンター http://www.hrm-solution.jp/index.htm