健康保険・厚生年金の算定基礎届

健康保険・厚生年金の算定基礎届

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2006-06-16

　　　 　 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 　　　　　　　　 社長必見！！ビジネスダイエットプロ 　　　　　　　　　□■□■□■□■□■□■□■□■□■　　　vol.120 毎年今ころになると、「健康保険・厚生年金の算定基礎届」の用紙が社会保険庁 から郵送されてきますね。皆さまの会社にも届いていますか？ 社会保険手続きの専門家である社会保険労務士さんに「基礎届」の手続きの依頼 をする会社さんも多いと思いますが、自社でおこなう場合は担当者の方はそれな りに時間がとられて大変だと思います。 特に今回は「改正」がありましたので注意をしてください。 担当者の方はすでにおわかりのことと思いますが、この「算定基礎届」というの は、９月以降の被保険者（つまり社会保険に加入している人）の標準報酬月額 （負担する健康保険料や厚生年金の額）を決める重要な手続き業務になりますの で間違いのないようにしなければいけません。 ここで、ちょっとおさらいです。 この標準報酬月額を決めるためには、４月、５月、６月に支払った報酬月額（給 与等のことでしたね）を基礎とするのでしたね。 普通はこの３カ月に支払った総額を３で割った結果で標準報酬月額を決めるわけ ですが、この際、１ケ月に働いた日数が２０日（専門的には支払基礎日数）未満 の月は計算の対象からのぞかなければいけないルールでしたね。 それが今回の「改正」で計算からのぞく支払基礎日数が２０日未満から１７日未 満に改正されました。 例えば、４月が２０日、５月が１８日、６月が２０日の支払基礎日数となってい た場合、これまでは５月は除いて（支払基礎日数が２０日未満ですので）４月と ６月の２カ月分の報酬を合計して２で割って計算していましたが、今回の改正に 従って計算すると、１７日以上は計算に含めることになりますので、４月、５月 ６月の３カ月の平均をとって計算することになります。 この適用は基礎算定届に限らず、７月を改定月とする月額変更届（定時改定以外 の変更のこと）についても同様に適用されます。 また、昨年新しく加わった育児休業等終了時の報酬改定にも適用されます。 何しろ、年に一度の手続きですので、時間にゆとりのある今のうちに、手続きの 仕方をおさらいしておくといいですね。 ●◎●◎美女のつぶやき◎●◎● ワールドカップサッカー、日本の初戦敗退は本当に残念。主審の誤審で本来なら 日本にあたえられるべきＰＫが与えられなかったなんてニュースを聞くと、「た ら、れば」の煩悩もおきますよね。それにしても、ドイツは意外の暑さのようで すね（日豪戦の時のピッチの暑さは３８度にも達していたとか）日本でテレビ観 戦をしていると気がつきにくい点ですが、本当に選手のひとり、ひとりは強靱な 精神力で戦っていると思います。あと２戦、心より応援したいと思います。 　〒─〒─〒─〒─〒─〒─〒─〒─〒─〒 　 　発行責任者　　株式会社経理処理サービス 　発行人　　　　スタッフ一同 　メール解除は　URL：http://kss.bz 　〒─〒─〒─〒─〒─〒─〒─〒─〒─〒