退職者の有給を買い上げて社会保険料削減

退職者の有給を買い上げて社会保険料削減

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2010-12-20

━　異業種７社での勤務経験がある社労士の実務に役立つメルマガ　━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　経営者が知っておきたい！　労務管理のツボ 　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　　　　　　　平成22年12月16日　第19号 いつもメルマガのご購読ありがとうございます。 就業規則・助成金コンサルタントの社会保険労務士　定政晃弘です。 １２月に入り、忘年会のお誘いが増えてきました。 ちょっと変わったところでは「靖国参拝しませんか？」というものとか、 「ホテルのランチを取りながら忘年会しませんか？」というもの。 ただ、今年は特に「クリスマスと忘年会を一緒にやろう！」というものが 多いようです。 不況のせいなのか・・・、 それとも回数を減らす代わりに１回当たりの費用をかける「プチ贅沢」を 楽しもうということなのでしょうか。 それでは「経営者が知っておきたい！労務管理のツボ」行ってみましょう！ ◆今回のテーマ◆ 「退職者の有給を買い上げて社会保険料削減」 今回は「社会保険料コストを削減する方法」の第７弾 「退職する社員の有給を買い上げて社会保険料を削減する方法」です。 よくある相談の中に、 「社員がさぁ、退職するんだけど１か月残っている有給を全部消化して 辞めるって言っているんだ。これ認めないといけないの？」 というものがあります。 結論は「認めなければなりません。」 全部消化したいと言われたらどうしようもありません。 従って、普段から有給が消化できるような企業風土の醸成が必要ですが、 日本の現状ではそう簡単なことではないですよね。 でも上記のようにまるまる１か月分の有給消化をさせるということは、 働いていないのに給与１か月分を支給するだけではなく、 社会保険料も１か月分余計にかかってしまいます。 そこで、この問題を解決する方法として「有給の買い上げ」の登場です！ 有給の買い上げは原則禁止ですが、 退職時の買い上げに関しては禁止されていません。 また、退職する社員の同意があれば、いくらで買い上げるか自由です。 つまりこの仕組みを上手に利用すれば、 給与と社会保険料のいずれも削減することができます。 ただし、就業規則などで規定化することはおススメしません。 ※理由を知りたい方はメールでお問い合せ下さい！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 当事務所の年内の営業は 年内１２月２８日（火）まで、年明けは１月５日（水）からとなります。 どうぞ宜しくお願いいたします。 ======================================================================== 発 　行　 元 ：定政社会保険労務士事務所 　　　　　　　 〒165-0026　東京都中野区新井1-41-4-202 　　　　　　　 TEL 03-3389-7800 　FAX 03-6454-0640 発　 行　 者 ：社会保険労務士　定政　晃弘　 ホームページ ：就業規則とは.com http://www.kisokukitei.com/ 助成金とは.com http://www.joseikin-jouhou.com/ ──────────────────────────────────── ※是非、ご意見・ご感想をsadamasa-sr@officeliveusers.comまでお送り下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001142130.html 発行システム：『まぐまぐ！』http://www.mag2.com/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝