震災にあって従業員を休ませた場合の扱いはどうするの？

震災にあって従業員を休ませた場合の扱いはどうするの？

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2011-03-23

■Vol.183(通算424）/2011-3-21号：毎週月曜日配信　　　　　　　　　　　 □□■─────────────────────────────── ■■■　知って得する！　１分間で読める～税務・労務・法務の知恵袋 □□■ 　　　 ■■■【震災にあって従業員を休ませた場合の扱いはどうするの？】 □□■ 　　　　 　　　　　　　　　　　　週刊（毎週月曜日発行） ■■■　　　　　　　　　　　　　　 　　 http://www.c3-c.jp □□■─────────────────────────────── ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 　☆☆☆震災にあって従業員を休ませた場合の扱いはどうするの？☆☆☆ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ =================================================================== ★被災と労働基準法 =================================================================== ３月１１日の東日本巨大地震は凄かったですね。 当時、東京の事務所にいた私も本当に怖かった。 みなさまもご無事でしょうか？ このような災害により停電などで電車が止まってしまい、従業員が出社 できなくなってしまった場合の給与の扱いについて、「欠勤？それとも有給？」 という問合せが多く関与先からきております。 今回は、このような場合の扱いについて労働基準法はどうなっているのかを ご説明します。 =================================================================== ★会社の都合で休ませると休業手当の支払いが必要 =================================================================== 会社の都合で従業員を休ませると、その日について休業手当を支払わなければ なりません。 この「会社の都合」とは結構幅が広く、例えば所定労働日となっていた日に 仕事がなくなり、アルバイトに「今日は仕事がないから帰っていい」といった 場合にも休業手当の支払いが必要になります。 また、「自宅待機」などは当然この「会社の都合」になるわけです。 通勤時に通常使う電車が止まってしまったが、どうにか他の路線を使えば 遅刻するけど出社できる従業員に「今日は休んでいい」と親切心からいった としても、その日は休業手当の支払い義務が生じることになります。 休業手当の金額の算出方法は以下のようになります。 前３ヶ月の給与総額（通勤手当も含める）÷前３ヶ月の暦日数×６０％ =================================================================== ★今回は労使の話し合いで対処しましょう =================================================================== 厳密にいってしまえばきりがないことです。 今回のように震災で電車が止まってしまい、出社できるが大幅な遅刻を しそうな従業員がいる場合、その従業員と話して「今日は年次有給休暇とする」 と決めてしまっても結構です。 労働基準法的には問題がありますがそれはそれ。 一方的に押し付けるのではなく、話し合いで決めれば問題ありません。 但し、年次有給休暇を取得することができない従業員については休業手当を 支払うなどの救済措置をとらないと不公平になります。 要は、経営者の一方的な思い込みではなく、節度ある有効な労使関係を 保つことが第一です。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士　森　　俊介 平成23年東北地方太平洋沖地震 募金情報まとめ http://sites.google.com/site/quake20110311jp/bokin ヤフーボランティア http://volunteer.yahoo.co.jp/donation/detail/1630001/index.html ニフティーボランティア http://donation.nifty.com/tokusetsu/service/tokusetsu1/ ソフトバンクモバイル、 http://plusd.itmedia.co.jp/mobile/articles/1103/13/news004.html Goo募金 http://special.goo.ne.jp/donation_earthquake/ 【募金や問い合せにおける注意事項】 毎回の事ですが、こういった災害に乗じて募金と称した詐欺が出ますので、 募金を予定している方は十分な注意をお願い申し上げます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　→ info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Ｃ Ｃｕｂｅでは、税務、会計だけでは解決しないさまざまのことを、 　「人」の問題として考えています。 　何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントがある 　かもしれません。 　ホームページはこちら　⇒　http://www.c3-c.jp 　≡★☆★≡≡★☆★　 姉妹メルマガのご案内 　★☆★≡≡★☆★≡ ◆よろしかったら、友人、お知り合いの方にご紹介ください。 　以下の内容を添付してください。 ◆ 税理士　清水　努の　～走り続ける経営者の為の人間力～ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週金曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000161817.html　　 　　人間力に磨きをかけることで、経営を見直してみませんか。 　　前進を続ける経営者の伴走者、銀座の税理士　清水がお贈りします。 　　　　　　　　　　 　　　　 ◆ 知って得する！１分で読める～税務・労務・法務の知恵袋 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週月曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000104247.html　　　　　　　　　　　　　　　 　　知らずに損をしていませんか？税務・労務・法務の耳寄り情報！　　　　　　 ================================================================ 　当社がインターネットを通じて配信する全てのコンテンツにおいて、 　ご相談等ございましたら当事務所までお問い合わせください。 　ご相談なくコンテンツを参考にされ、利用者の方が何らかの不利益が 　生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。 　予めご了承のうえご利用下さい。 ================================================================ ■記事の無断引用・転載はお断りします。転載を希望される場合は 　発行者の承諾を得てください。 ================================================================ 【 発行 】株式会社Ｃ Ｃｕｂｅコンサルティング 　　　　　　　　（シーキューブコンサルティング） 　　　　　　　　http://www.c3-c.jp 【 住所 】東京都中央区銀座5丁目14番10号　第10矢野新ビル8F 【お問い合わせ先】info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Copyright(C)2004 C Cube Consulting All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 読者登録の解除はこちら http://www.mag2.com/m/0000104247.htm