社労士で独立

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2011-04-13

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第654回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■急募 ■社労士で独立 -------------------------------------------------------------- ■はじめに まずは全くどうでもいい話から 最近こまつと同じ小学校、大学を卒業した人と知り合えまして。 こまつの小学校の友達とかも知っていて昔話で非常に盛り上がりました。 「ところで担任だれだった？」 と聞かれたのですが小学生のころの担任なんて覚えていません。 そこでこまつのおかん（母親）に電話してみました。 おかんも覚えていなかったようですが実家で文集とかアルバムとかを 探してくれたみたいで 担任 「担任の先生は○○先生やったわ」 文集から探してくれたようです。 ついでに小学生のころのこまつの夢も書いてあったようで それを見たおかんに爆笑されました。 こまつの小学生のころの夢 「社長！！」 だそうです。 さすが小学生のころのこまつ 確か学校の先生とかだったと思ったのですが まさか社長とは・・・・・ どうでもいい話でした さて今日も一日がんばりましょう！ ------------------------------------------------------------- ■急募 ちょっとお願いがあります。 当社は別の事業で洋菓子の販売をしています。 去年からやっているのですが売上が好調で今年は 拡大していこうと思っています。 仕事の内容は 駅の構内などでワゴンを置いてそこで洋菓子を販売すると言うもので 内容的にはそれほど難しくありません。 食品を扱っている認識を十分に持って 元気にお客様に接する これが出来ればすぐに仕事は覚えられます。 今まで兵庫県を中心に販売していたのですがちょっと調子に乗って 大阪方面も攻めてみたいと思って店を臨時で1週間ほど出すことにしたのですが 販売をしてくれる人が不足しています。 誰か1週間程度の短期ですが働いてくれる人いません？？？ 4月28日から25日まで JR天王寺構内 時給850円と交通費 時間は10時から20時の間 日にち、時間は相談に応じます。 誰か手伝って！！！！ 詳しくはこちらまで info@style-neo.jp 「販売の仕事したいっ」てメール下さい。 マジのお願いです さて話は変わりますが事業を拡大するのには人材が確実に必要になってくるのです。 飲食店の経営者などは人材の成長に合わせて新規出店をしていく経営者も多いのです。 今回うちの会社のように先に事業拡大してそれから人を集めるようでは 遅いのです。 もし期日までに人員が集まらなかった場合、お客様に商品を提供する時間が 遅れたりしてサービスの悪い店ってイメージが一度ついてしまったら最後 もうお客様は戻ってきてくれないのです。 【急募】 こんな求人を結構見ます。 色々な意味で急に人材が欲しい状態なんですが このような状態にもって行ってしまうこと自体が店長や経営者として失敗です。 3月になったら学生も卒業してしまうのでバイトを辞めることは事前にわかっていたことです。 事業拡大で新規出店をするのであれば人が必要だと言うことは事前にわかっていたことです。 それなのに事前に人員の確保をせずにギリギリまで引っ張るから 急募みたいな求人が出てくるのです。 【急募は店長や経営者の大きな失敗】 飲食店でホール担当の人材が不足していたらお客様はイライラするでしょう 飲食店で調理担当の人材が不足いていたらお客様はイライラするはずです。 仮にそんな状態で新人がラッキーなことに入って来たとしても 教育する時間があまり取れていないからそのことに対しても お客様はイライラするのです。 【いつもと変わらないサービスをいつでも提供できる】 このためには人材の確保が必須です。 いつになったら人材が不足するか？ このあたりをきちんと認識していたらこんな失敗はないと思います。 以上自分の失敗をメルマガにしてみました。 誰かほんとに助けて──── ちなみに事業拡大という誰が見ても人員が必要だろうと思うことで うちが人が集まっていないかというと 事前に事業拡大に合わせて学生バイトを採用していたのですが その学生バイト達が授業が大変で日数を削って欲しいと言ってきたからです。 4月は新歓や花見や 新しい授業が始まったりなどなど 学生にも色々なイベントがあることを考慮できなかったこちらの責任です。 おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- ■社労士で独立 今日からしばらく社労士として独立したいと思っている人向けに アドバイスをしたいと思います。 毎日ちょっとずつ宿題を与えますのでそれを毎日実施すると いつの間にか独立することが出来る状態になっているというものです。 今まで数多くの社労士合格者に会ってきましたが結局独立できたのは ほんの数人です。 なぜ資格があるのに独立できないか？ 独立を決意出来ないのは独立後の生活が不安だからです その不安を取るためのアドバイス 社労士で独立2！ 宿題 どの場所で独立をしたいか？ その理由を紙に書いてみよう 例えば 家賃を払う余裕がないから自宅で開業 自宅の周りに会社が結構たくさんあって電車賃も省ける 好意にしてくれている企業が自宅の近くにあってスタートダッシュが見込まれる など 単に家だからとかではダメです。 自宅でもいいのですが家賃がかからないだけで仕事が取れるかは別問題です。 もしちょっと頑張って都市で開業した方が一気に仕事が取れる可能性もあるのです。 ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一