職場のメンタル ヘルス

職場のメンタル ヘルス

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2006-09-06

┃心理学からみた　ダメな会社の理由┃　あなたはそいつに組織を預けられますか！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●【職場のメンタル ヘルス　】 　 　　 　　　　　　発信元：　e-キャリプロデュース　　http://ecareer.dreamblog.jp/ 　　　　　　　 　　　　　　ｅ-キャリアプロデュース　「人事の片腕」　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/ 本・日・の・み・ど・こ・ろ Ｃ┃Ｏ┃Ｎ┃Ｔ┃Ｅ┃Ｎ┃Ｔ┃Ｓ┃　　　ID　 0000164417 2006年9月6日 ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Ｉ┃Ｎ┃Ｄ┃Ｅ┃Ｘ┃ ┗ 　職場のメンタル ヘルス　 1・　メンタルヘルスケアの意義 　2・　メンタルヘルスとモチベーション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●労務管理関係の最新情報が分かります。 　　　　 － 総務の森ドットコム － http://www.soumunomori.com/ ----------------------------------------------------------------- ■　　　□■　　　メンタルヘルスケアの意義　 ■□■ ----------------------------------------------------------------- 心の病気を発症すると、多くの例で作業効率が低下します。 長期にわたる休業が必要となる事も少なくありません。 周囲の負担が増え、組織全体の成果が低減していきます。 それに伴い、組織の雰囲気や活力に影響が出てきます。 したがって、　メンタルヘルスはスタッフ個々の問題でなく、組織全体として考える必要があります。 ストレス対策を効果的に行なえば、組織の活性化業務効率の向上つながる事が期待でき、 また、近年ではパワーハラスメントによる民事訴訟に於いてスタッフの心の健康問題に対する 企業責任が追及され、、労災認定がなされリスクマネージメントの面からもメンタルヘルスケアが 重要になっています。 ----------------------------------------------------------------- ■　　　□■　メンタルヘルスとモチベーション ■□■ ----------------------------------------------------------------- 厳しい経営環境の中、ベストコンデションで職務を遂行できる組織作りが必要です。 メンタル　ヘルスケアの意義は、心身ともに健康な状態で、効率的、効果的な問題解決を進める 組織活性化にあるのです。 メンタルヘルスケアはストレスによって、心身のバランスが不調となり、やる気を出す事が 出来ない対処にとどまりません。 充実感を持って主体的に仕事に取組むことの出来る、やる気を活性化するすることもその機能なのです。 仕事に対してやる気を起こし、一所懸命に取組んでいく気持ちを「モチベーション」といいます。 モチベーションとは、目標に向かい行動を越し、目標を達成するまで行動を持続させる心の動きを言います。 つまり、メンタルヘルスケアはモチベーションの活性化とは切り離せない事になります。 メンタルヘルスケア充実＝モチベーションの活性化＝組織の活性化＝業績向上 ------------------------------------------------------------------------------------ 読者の皆さんのご意見、ぜひお寄せ願います。 　┏━━┓賛否両論、異論反論オブジェクション・・・ 　┃＼／┃いろんなご意見、お待ちしています。　 　┗━━┛　 　お気軽に御連絡ください。 　　URL 　ｅ-キャリアプロデュース　「人事の片腕」 　　　　　　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/　　 ◆ご意見・ご感想は、http://ecareer.dreamblog.jp/6/8/　 の投稿フォームからお願いします。