採用

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2011-07-08

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第695回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■採用 -------------------------------------------------------------- ■はじめに 当社は少し前から採用活動をしているのです。 2名は増やしたい そう思って色々と求人を出しているのですが うちのような中小企業は採用を苦戦するのです。 まあ大手さんでも採用は苦戦しているのですし 予算が大きく違いますから採用は地道に続けるしかないのですが 採用は企業活動における最重要課題の一つと言っても過言ではありません。 優秀な人材が会社にいるかどうかで会社の業績が大きく変わってくるのです。 今日はそんな話 ------------------------------------------------------------- ■採用 なかなか当社が採用出来ないのには理由があります。 「どうしてもこの人といっしょに働きたい！！」 とこちらが思える人材に出会えていないからです。 応募者はぼちぼち来ますが採用までにいたりません。 応募者は働きたいと思って来るので必死です。 しかしあまり認識はないと思いますが採用する側も必死なんです。 なぜなら採用をしてもし当社の考えにあわなくてすぐに 退職されてしまうと その方の人生を壊すことにもなり大きな責任です。 もし当社に入社しなければもっと合う企業に就職できたかもしれません。 そんな人材の人生を多少は狂わしてしまうかも知れないという責任感を 持って会社側も採用活動を行うのです。 責任重大です。 一人の人材の人生を扱うのといっしょですから よって簡単には 「いっしょに働こう！！」 とは言わないのです。 この人となら一緒に働きた！！！ この人の人生は俺が最後まで面倒みてあげたい！！ そう思える人材だけにしか内定を出すことが ぼくは出来ません。 強い責任感を持って採用をしているのです。 よってなかなか採用が出来ないのです・・・・・ しかーしそう言っても現在当社は信じられない位 忙しく・・・・・・・・ 通常であればだれでもいいからとりあえず採用しようと 思うのですがそこはぐっと堪えて お互いに尊敬し合える人材と出会えるまで気長に待ち続けていきたいと思います。 笑いあり涙あり、感動あり お酒が飲めて チームワーク重視の当社にあう人を いつまでも待ち続けたいと思います。 御社ではどんな採用をしているでしょうか？ 新人を採用して教育もせずにほったらかしになっている場合ってありません。 その新人の人生の一部を会社が責任を負ったのに それを放棄すると 採用された人も不幸です。 採用の基準と採用後のスケジュールは決めていきましょう。 なんせ新人の人生も会社の人生もその採用次第ですから よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp