経営者の経営姿勢を伝えるには？

経営者の経営姿勢を伝えるには？

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2006-10-06

　福岡県福岡市博多区 　有限会社ライトニング　後藤誠志　様 　最近、特に労使トラブルが表面化してきています。 　それもこれもチャンとした契約をしていない為、 　労も使もそれぞれが誤解をしてるからだと思います。 　誤解しない為の正しい明文化の為に役立つものですね。 　また、形式的ではなく実務に合った回答も非常に嬉しかったです。 　　 内海より 　 　後藤様、ありがとうございます。 　 　今後もいろいろな情報等を配信させていただきます。 　★【５５の実践パターン！労使トラブル解決マニュアル】 　労働基準監督署の調査のポイント、対策も書いてあります。 　→　http://www.roumu55.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　『　もうかる会社の組織とは?　人事コンサル屋の叫び　』 　 　　　第１０３号　平成１８年　１０月　５日　発行部数　３,８４４部 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　おはようございます。社会保険労務士の内海　正人です。 　「暑さ寒さも彼岸まで！」 　昔の人の言うことは、あたっていますね。 　これからは、だんだん寒くなっていくのでしょう。 　 　先日、飲食店の社長とお話していたら「これからが勝負です！！」 　とお話されていました。 　忘年会シーズンは殺人的に忙しいそうです。 　 　個人的には、これからが財布の中身が寒くなっていきます。 　だって、忘年会の季節ですからね！ 　 　 　★労働問題の解決なら『５５の実践パターン！労使トラブル解決マニュアル』 　　詳しくは　→　http://roumu55.com/ 　（人事・組織の無料レポートのダウンロードあり） ━━★＜今日のお話＞━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　経営者の経営姿勢を伝えるには？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　クライアント先に新人さんが入ってきました。　 　 　『経営のミッションを伝える！』 　 　『経営方針を理解してもらう』 　「このようなことは、口で言っても難しいのです。」 　クライアントの社長が言っていました。 　「何か、いい方法はありませんか？」と質問されました。 　この場合は・・・ 　やはり、職場や経営者に親近感を持ってもらうことが一番です。 　そして、帰属意識を強めていくのが啓蒙です。 　ただ、その方法はどうしたらいいのでしょうか？ 　いきなり、「ミッションや方針」を話してもピンとこないでしょう。 　 　そのようなときは、まず社長自身が「己を語れ！」ということです。 　仕事の話だけではなく、趣味、嗜好それから家族のことでもいいでしょう。 　なるべく、普段のありのままの姿がいいでしょう。 　そして「ありのままの人間」としての対応をいたしましょう。 　人間らしく接することにより、 　社長の考え方や方法性が肌で分かるようになります。 　そうしたら、会社の経営方針やミッションが自然と吸収されるでしょう。 　 　ここまでの関係をいかに早く築くかが 　「経営方針」を早く理解してもらうということでしょう。　 　 　皆さんの会社が新人さんを向いいれるときは、どのようにしていますか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　★労働問題、労使トラブルの解決なら■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【５５の実践パターン！労使トラブル解決マニュアル】 　私、内海が法律と実務のグレーゾーン目一杯まで書きました。 　就業規則の使い方、現場での運用方法にも触れています。 　目玉は 　「労働基準監督署の調査のポイント、何がどうやって調べられる」 　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 　これは見逃せません！！　 　→　http://www.roumu55.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　★節税のことなら ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【絶対節税の裏技７７】 　弊社見田村がギリギリまで書きました。 　１８年度の税制改正にも対応しています。 　目玉は 「同族会社の社長の給与に対する給与所得控除の損金不算入」 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 　の対策ですね。 　→　http://www.77setsuzei.com 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　★編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　先月まで、セミナーで人前に立つことが多かったのです。 　人前に立つ時の心がけとしては、「身だしなみ」と「平常心」です。 　身だしなみは重要です! 　人前に出る前には、必ず鏡でチェックします。 　 　でも、手鏡は持っていませんよ！ 　○○教授ではありませんから！！ 　 　●10/12にビジナスライブ社主催で「社労士のためのネット戦略2006セミナー」 　をやります！！ 　詳しくは 　→　http://tinyurl.com/mvgku 　今まで、内海が積み上げたノウハウをバンバン！教えちゃいます！！ 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　★お問合せ・メルマガの解除 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　○ご質問、ご感想、お喜びの声、 　　取り上げて欲しいテーマは　　→　utsumi@j-central.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　　　（必ずお返事しますよo(^-^)o） 　○発行　内海　正人　日本中央社会保険労務士事務所 　　　　　 　　　　　　　　　　　〒105-0003　東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F　 　　　　　 　【労働問題の解決なら】（http://roumu55.com） 　 　○メルマガの購読登録、解除は http://www.mag2.com/m/0000155630.html 　 　○各種コンテンツに掲載する場合は事前に当社までご連絡下さい。 　　 　○バックナンバーをご希望の方は 　　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　 　　utsumi@j-central.jp　 　（「お名前」と「バックナンバー希望」とお書き下さい）