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通勤手当もバカにならないのに

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              平成23年12月1日 第66号

いつもメルマガのご購読ありがとうございます。
就業規則助成金コンサルタントの特定社会保険労務士 定政晃弘です。



「健康第一!」と今更ながら感じている今日この頃、
先日、トランス脂肪酸等を含まない安全で健康的なポテトやコロッケを
いただきました!



原宿の竹下通りにあるこのお店、
機会があれば訪れてみてはいかがでしょうか?



すっかり寒くなったこの時季にホクホクな揚げ物はピッタリです。



■おいしいコロッケのお店「コロケッタ」
http://kroketta.com/index.html



◆今回のテーマ◆
通勤手当もバカにならないのに」



通勤手当を毎月支給しているなら、
すぐに6か月ごとの支給に変更すべきです。



実際、毎月支給を6か月ごとの支給に変更した場合、
次の項目についてコスト削減につながる可能性があります。

通勤定期代=人件費のコスト削減
社会保険料のコスト削減
労働保険料のコスト削減



事例を挙げてみましょう。
(例)社員15人の会社で、全員JR中野駅から東京駅にある会社まで
   電車通勤をしている(極端な例ですね~)。



この場合、1年間のコスト(※通勤定期代のみ考慮)はこうなります。
1.毎月支給
  6,300円/月×12か月×15人  =1,134,000円
2.6か月ごとの支給
  30,240円/6か月×2か月×15人 = 907,200円



年間で226,800円のコスト削減となります。



これを12等分すると月当たりで18,900円。
せっかく浮いたこのお金、有効活用したいものです。



新たに18,900円/月を負担することには躊躇する社長も、
浮かせた分なら抵抗もないはずですから。

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編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
顧問先企業が、若手スターが多数登場するある映画に商品を提供したようです。
こういうときって、会社に問い合わせが殺到するんですよねぇ~。
少数精鋭で運営しているので対応に大わらわだろうと思いつつ、
きっと嬉しい悲鳴を上げているんでしょうね!
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発  行  元 :定政社会保険労務士事務所
        〒165-0026 東京都中野区新井1-41-4-202
        TEL 03-3389-7800  FAX 03-6454-0640
発  行  者 :特定社会保険労務士 定政 晃弘 
ホームページ :就業規則とは.com http://www.kisokukitei.com/
助成金とは.com http://www.joseikin-jouhou.com/
        給与計算東京センター http://www.kyuuyo-jouhou.com/
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