━ 異業種7社での勤務経験がある
社労士の実務に役立つメルマガ ━━━━━━
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経営者が知っておきたい!
労務管理のツボ
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平成23年12月1日 第66号
いつもメルマガのご購読ありがとうございます。
就業規則・
助成金コンサルタントの特定
社会保険労務士 定政晃弘です。
「健康第一!」と今更ながら感じている今日この頃、
先日、トランス脂肪酸等を含まない安全で健康的なポテトやコロッケを
いただきました!
原宿の竹下通りにあるこのお店、
機会があれば訪れてみてはいかがでしょうか?
すっかり寒くなったこの時季にホクホクな揚げ物はピッタリです。
■おいしいコロッケのお店「コロケッタ」
http://kroketta.com/index.html
◆今回のテーマ◆
「
通勤手当もバカにならないのに」
通勤手当を毎月支給しているなら、
すぐに6か月ごとの支給に変更すべきです。
実際、毎月支給を6か月ごとの支給に変更した場合、
次の項目についてコスト削減につながる可能性があります。
・
通勤定期代=人件費のコスト削減
・
社会保険料のコスト削減
・
労働保険料のコスト削減
事例を挙げてみましょう。
(例)社員15人の会社で、全員JR中野駅から東京駅にある会社まで
電
車通勤をしている(極端な例ですね~)。
この場合、1年間のコスト(※
通勤定期代のみ考慮)はこうなります。
1.毎月支給
6,300円/月×12か月×15人 =1,134,000円
2.6か月ごとの支給
30,240円/6か月×2か月×15人 = 907,200円
年間で226,800円のコスト削減となります。
これを12等分すると月当たりで18,900円。
せっかく浮いたこのお金、有効活用したいものです。
新たに18,900円/月を負担することには躊躇する社長も、
浮かせた分なら抵抗もないはずですから。
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
顧問先企業が、若手スターが多数登場するある映画に商品を提供したようです。
こういうときって、会社に問い合わせが殺到するんですよねぇ~。
少数精鋭で運営しているので対応に大わらわだろうと思いつつ、
きっと嬉しい悲鳴を上げているんでしょうね!
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発 行 元 :定政
社会保険労務士事務所
〒165-0026 東京都中野区新井1-41-4-202
TEL 03-3389-7800 FAX 03-6454-0640
発 行 者 :特定
社会保険労務士 定政 晃弘
ホームページ :
就業規則とは.com
http://www.kisokukitei.com/
助成金とは.com
http://www.joseikin-jouhou.com/
給与計算東京センター
http://www.kyuuyo-jouhou.com/
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※是非、ご意見・ご感想を
sadamasa-sr@officeliveusers.comまでお送り下さい。
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※ 掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。
※ 本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が
発生致しましても責任を負いかねます。
配信中止はこちら
http://www.mag2.com/m/0001142130.html
発行システム:『まぐまぐ!』
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すぐに6か月ごとの支給に変更すべきです。
実際、毎月支給を6か月ごとの支給に変更した場合、
次の項目についてコスト削減につながる可能性があります。
・通勤定期代=人件費のコスト削減
・社会保険料のコスト削減
・労働保険料のコスト削減
事例を挙げてみましょう。
(例)社員15人の会社で、全員JR中野駅から東京駅にある会社まで
電車通勤をしている(極端な例ですね~)。
この場合、1年間のコスト(※通勤定期代のみ考慮)はこうなります。
1.毎月支給
6,300円/月×12か月×15人 =1,134,000円
2.6か月ごとの支給
30,240円/6か月×2か月×15人 = 907,200円
年間で226,800円のコスト削減となります。
これを12等分すると月当たりで18,900円。
せっかく浮いたこのお金、有効活用したいものです。
新たに18,900円/月を負担することには躊躇する社長も、
浮かせた分なら抵抗もないはずですから。
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こういうときって、会社に問い合わせが殺到するんですよねぇ~。
少数精鋭で運営しているので対応に大わらわだろうと思いつつ、
きっと嬉しい悲鳴を上げているんでしょうね!
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