情報があふれる

情報があふれる

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2012-04-26

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第881回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■情報があふれる -------------------------------------------------------------- ■はじめに 情報配信サイトを立ち上げました。 法改正情報や 飲食店情報など 単に情報だけをどんどん公開するサイトです。 情報発信ポータルサイト http://www.style-neo.net/ デザインとかこまつがフォトショップを使って テクテク作っているので 素人ですからめっちゃへたくそですが（笑） ついでにフェイスブックのページも作りました。 労務情報フェイスブック 「いいね」を押していただければほぼ毎日情報を配信します。 http://www.facebook.com/pages/%E9%A3%B2%E9%A3%9F%E5%8A%B4%E5%8B%99%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88/198392633612916 昨日１番にいいねを押してくれた方ありがとうございます！ あまりの速さに驚きました。 サイトに情報を載せたらフェイスブックで案内をかけますので 良かったらどうぞ さて話は大きく変わりますがこの世の中には情報がたくさんあります。 最近ではネットなどで情報があふれていて何が自分にとって必要な情報なのか よくわからなくなってきています。 この情報は必要だと思って教えても 実は不必要だったり 今日はそんな話 -------------------------------------------------------------- ■情報があふれる 某企業がこんな調査をしました。 当社には必要な人材はどんなタイプか？？ 色々と調べました。 今いる従業員の情報をシステムに入力して調査したのです。 とりあえず入れるだけ入れてあとでその情報をチェックするのです。 優秀な人材に多い血液型は何か？ 優秀な人材の出身地はどこか？ 会社 「どうやらＢ型は良いみたいだぞ！！」 「よし！これからはＢ型を採用しよう！！」 会社 「東京都出身者は優秀なようだ！！」 「よし！東京出身者を多く雇用しよう！！」 そしてさらに調べてみたら 長男がかなりの比重を占めているようです。 「どうやら長男を採用したらうちのためになるようだ！」 「よし！！次男や三男ではなく長男だけをどんどん採用しよう！！」 調査した結果を採用や教育に使っていきました。 ところが長男を採用したり、Ｂ型を多く採用してもなかなか思ったような効果が 出てきませんでした。 「おかしい・・・・・調査結果では長男が優秀なはずなのに・・・・」 自社内でいくら調査をしてもどうして効果が出ないのかわからないために 専門家に調査を依頼しました。 「どうして効果が出ないのか？」 専門家には数百万円のお金を払いその調査結果が出ました。 みんなそのレポートに驚きました！！！！！！ 一言だけレポートに書かれていました。 「その調査自体意味がない！！！」 どうして？？？ レポートはあと２行続いていました 長男が生まれていなければ次男は誕生しない長男が多くて当たり前　絶対的母数が違う 東京出身者が一番多い、絶対的母数が違う、優秀な人材が多くて当たり前 ちゃんちゃん！！ 色々なことを調べるのは必要だと思いますがその集まった情報自体 無駄なものか必要なものかを調べる必要があります。 こまつは良く飲食店向けに退職率などを調べて お伝えをしています。 アルバイトがすぐに退職する店舗の店長は何か問題があるかも？？？ と言う理由で調べるのですが 店長には実は何も責任がなくて単に忙しい店なので アルバイトがついてこれずに退職しているだけかもしれません。 店長ではなくバイトに人間的に嫌な人がいて辞めているかも知れません。 すべての情報を鵜呑みにしてはいけないのです。 採用もそうです。 面接でいくら良いことを言っていたとしても 使ってみなければ本当かどうかわかりません。 そんなこんなで情報は信じてはいけないのですが それでもうちの事務所はどんどん情報を配信していきたいと思います。 必要かもしれないし 不必要かもしれない でもどんどん情報を配信したいと思います！！！！ おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp