勤務態度不良の社員を解雇できるか？

勤務態度不良の社員を解雇できるか？

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2006-12-01

　★労働問題の解決なら『５５の実践パターン！労使トラブル解決マニュアル』 　　詳しくは　→　http://roumu55.com/ 　（人事・組織の無料レポートのダウンロードあり） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　『　もうかる会社の組織とは?　人事コンサル屋の叫び　』 　 　　　第１１７号　平成１８年１１月３０日　発行部数　４,１８０部 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　おはようございます。社会保険労務士の内海　正人です。 　 　いよいよ、師走ですね！ 　忘年会のシーズンですが、一発芸の準備はいかがですか？ 　そんなことばっかり考えていますが、時々仕事もしています・・・ 　逆です！ 　嘘です！ 　ネタの仕込みに「命」（ＢＹ　ＴＩＭ　風） 　えっ！わからない（汗）ゴルゴ松本とレッド吉田の・・・ 　失礼しました。 ━━★＜今日のお話＞━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　勤務態度不良の社員を解雇できるか？　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　先日、厳しい質問をいただきました。 　それは、 「勤務態度不良の社員を解雇できるか？」 　という質問です。 　日常的なことではないかと思いますが、この手の質問は多いです。 　このような事を考えた場合は、 　「勤務成績が不良である」という事実を固めることです。 　遅刻早退という客観的事実や営業成績不良の数字等を残しておきましょう。 　また、仕事上のミスや、指示違反などのメモも必要です。 　さらに、本人に注意する書面も交付して、控えなどをとっておきましょう。 　勤務成績不良の立証材料がないと、 「嫌がらせ」 「いじめ」 　と見られてしまうケースもあります。 　また、成績不良や態度不良を注意しても、 　一向に改善の余地が見られない場合でないと、解雇は難しいと思います。 　それから、就業規則等に解雇の理由を掲げていないと 　認められない場合もあります。 　この手の問題は、慎重に事を進めないといけません。 　 　　 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　★労働問題、労使トラブルの解決なら ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【５５の実践パターン！労使トラブル解決マニュアル】 　私、内海が法律と実務のグレーゾーン目一杯まで書きました。 　就業規則の使い方、現場での運用方法にも触れています。 　目玉は 　「労働基準監督署の調査のポイント、何がどうやって調べられる」 　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 　これは見逃せません！！　 　→　http://www.roumu55.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　★節税のことなら ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【絶対節税の裏技７７】 　弊社見田村がギリギリまで書きました。 　１８年度の税制改正にも対応しています。 　目玉は 「同族会社の社長の給与に対する給与所得控除の損金不算入」 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 　の対策ですね。 　→　http://www.77setsuzei.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　★編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　明日から１２月です。 　この時期は、仕事を段取り良くこなさないと後が大変です。 　お正月を迎えるにあたってはこのハードルが大変です。 　早く片付けて、のんびりしたなーー 　と思うのは私だけ！ 　じゃないですよね^^ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　★お問合せ・メルマガの解除 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　○ご質問、ご感想、お喜びの声、 　　取り上げて欲しいテーマは　　→　utsumi@j-central.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　　　（必ずお返事しますよo(^-^)o） 　○発行　内海　正人　株式会社　日本中央会計事務所　 　　　　　　　　　　　日本中央社会保険労務士事務所 　　　　　 　　　　　　　　　　　〒105-0004　東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F　 　　　　　 　【e労務どっとこむ】（ http://eroumu.com ） 　【労働問題の解決なら】（http://roumu55.com） 　 　○メルマガの購読登録、解除は http://www.mag2.com/m/0000155630.html 　 　○各種コンテンツに掲載する場合は事前に当社までご連絡下さい。 　　 　○バックナンバーをご希望の方は 　　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　 　　utsumi@j-central.jp　 　（「お名前」と「バックナンバー希望」とお書き下さい）