頑張っているのに結果が出ない

頑張っているのに結果が出ない

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2012-11-28

------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第1012回） ------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 ------------------------------------------------------------- 法改正情報や 飲食店情報など 単に情報だけをどんどん公開するサイトです。 情報発信ポータルサイト http://www.style-neo.net/ 労務情報フェイスブック 「いいね」を押していただければほぼ毎週情報を配信します。 http://www.facebook.com/pages/%E9%A3%B2%E9%A3%9F%E5%8A%B4%E5%8B%99%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88/198392633612916 小松潤一社会保険労務士事務所 飲食店向けサイト http://www.style-neo.jp　　 http://www.style-neo.com エステ向けサイト http://www.style-neo.info ------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■頑張っているのに結果が出ない -------------------------------------------------------------- ■はじめに 狭い世界ですが社労士事務所で働いていると 次から次へと新人さんが入社してきます。 ぼくの場合２社の社労士事務所を渡り歩いたので 社労士合格者は１００人以上見てきました。 おそらく自分で事務所を立ち上げて人材を採用している 社労士の先生などは 新しい新人が数人いたとして 誰が成功して 誰が成功しないか がすぐにわかります。 ちょっと残念なのが面接の段階では気がつかないのですが いっしょに半年間くらい働けばだいたいわかります。 「彼は絶対に成功出来る！！！」 しかしそうでない人は仕事は本当に頑張っているのです 夜遅くまで働いていて頑張っているのですが 結果がなかなか出てこないのです。 今日はそんな話 ------------------------------------------------------------- ■頑張っているのに結果が出ない 社労士に合格して社労士事務所に就職出来たら みんな頑張っていこうと思って入社してきます。 今までやったこともない業務毎日が勉強です。 言われたことをやり続けて１年経過してくると 仕事に慣れてくるのですが この辺りが分岐点 大きく成長する人と ほとんど成長しない人と に分かれてきます。 割合にして９５％の人は成長しないのです。 みんな夜遅くまで働き頑張っているのに 誰の目から見ても明らかに実力に差が付いているのが わかります。 同期入社なのに 片方は、担当するクライアント数を伸ばし 複雑な相談業務にも応じれるようになり もう片方は仕事は完ぺきにこなすのですが クライアント数は増えず 複雑な相談なんて出来そうもありません。 社労士の仕事の本質を知ればよくわかります。 お客様の人事労務を整備していくことで お客様が収益を上げていき お客様の利益に貢献して お客様が発展してもらう お手伝いをしているのです。 お客様の発展こそが社労士に求められているのです。 それなのに お客さんの会社に新人が入社して 雇用保険、社会保険の手続き業務をこなすだけが 仕事と思っている社労士はもう発展がありません。 人材が採用しやすい環境を整備したり 「同業他社さんがこんな求人を出して応募者を増やしていました！！」 と他社の事例を伝えたり 法改正があったらすぐに勉強して それがお客様にどう影響するのかを考えて また伝えて 要するにお客様に興味を持たなければ絶対に成長はありません。 単に労働基準法だけの勉強でなく 税法の改正 商法の改正 民法の改正 他社事例 雑誌に書いてある大手企業の取り組み 人事専門誌に書いてある中小企業の取り組み 社労士さんが発行している改善事例 このような情報を身につけて それがお客様のためになるにはどうすればよいかを 真剣に毎日考えて行動すること すると何も考えずに日々の業務をこなしていく人と 社労士の枠を超えて勉強し考えている人とでは １年も経つと知識の量は大きく違い お客様の信頼も大きく勝ち取り そんなスタッフがいたら 上司であるぼくももっと複雑な仕事を任せるようになり どんどん差が付いて行くのです。 つまり お客様に興味があるのかないのか？？ これが頑張っているのに結果が出ない人と 結果が出る人との違いです。 社労士の本質は 手続きを完ぺきにこなすだけ 与えられた仕事を完ぺきにこなす のではなく 手続きは完ぺきにこなしたうえで お客様のために成るにはどうすればよいかを 考え続けて行動し続けること です。 １年たてば差はかなり付きますよ 興味持ってますか？ お客様の商品を代わりに売りに行けるくらい お客様の会社の営業マンとして働けるくらい 興味を持っていますか？？？ おしまい よかったら感想をください info@style-neo.jp ------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一 http://www.sou-jin.com/ http://www.style-neo.jp info@style-neo.jp